2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案.docxVIP

专业精品辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股不享有股票权

B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

C:内部员工持股自愿原则

D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

答案：A

2.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:事业部获得的利润可以自主支配

C:事业部领导人不得在集团本部兼职

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：A

3.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B:N型

C:M型

D:H型

答案：A

4.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:制定绩效改进计划

B:绩效反馈面谈

C:绩效申诉

D:核算考核结果

答案：A

5.职业生涯规划的主体是()

A:个人

B:组织

C:上级

D:职业生涯顾问

答案：A

6.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:战略的专业化程度高适宜战略管控型

B:低成本战略适宜运营管控型

C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

D:工业型集团适宜运营管控型

答案：A

7.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:成本降低率

B:经济增长值

C:品牌市场价值

D:经济增加值

答案：C

8.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:说明法

B:百分率法

C:减分考评法

D:区间计分法

答案：D

9.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:3个

B:10个

C:7个

D:5个

答案：A

10.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:7

B:12

C:15

D:10

答案：C

11.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹筹地区社会保险行政部门

B:统筹地区所在医疗机构

C:工会组织

D:上级单位

答案：A

12.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:劳工问题是群体性、社会性的现象

D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

答案：D

13.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:社会性

B:主观性

C:客观性

D:历史性

答案：B

14.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:咨询型模式

B:持续发展型模式

C:阿什里德模式

D:企业大学模式

答案：D

15.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:收敛思维

B:发散思维

C:逆向思维

D:横向思维

答案：B

16.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:3个

C:5个

D:10个

答案：B

17.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:需求分析

B:评估反馈

C:实施管理

D:规划

答案：C

18.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:企业货币工资支付能力

B:工会会员人数

C:宏观经济状况

D:劳动力市场供求状况

答案：B

19.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:安全性

B:能力性

C:激励性

D:明确性

答案：A

20.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:WH

B:Y

C:G

D:N

答案：B

21.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:纲领性

B:全局性

C:目标性

D:计划性

答案：A

22.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:综合加权法

B:能位匹配法

C:立即排除法

D:主观判断法

答案：D

23.不属于工资决定理论的是（）。

A:集体谈判工资理论

B:边际生