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2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:概念胜任特征

B:元胜任特征

C:基础性胜任特征

D:组织胜任特征

答案：B

2.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼目的具有对抗性

B:当事人具有特定性

C:诉讼事求的独立性

D:诉讼案件的复杂性

答案：D

3.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：B

4.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议协商

D:劳动争议调解

答案：A

5.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品的开发周期

B:新产品的上市数量

C:新产品计划销售

D:国家专利获得数量

答案：A

6.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:企业联合体

B:命令链

C:母子公司

D:产权

答案：D

7.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:对评分者的要求很高

B:场景可以激发被试者的兴趣

C:能使被试者获得身临其境的体验

D:直观展示被试者的真实水平

答案：A

8.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作经验

C:工作业绩

D:工作技能

答案：C

9.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:由多个创造型团队组成

B:自由管理的扁平型组织

C:组织边界被清晰界定

D:愿景驱动型的组织

答案：C

10.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:0-1法

B:说明法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：A

11.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:企业

B:个人

C:团队

D:社会和环境

答案：D

12.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于方式方法选择的发散思维

B:关于形态位置选择的发散思维

C:关于材料性能选择的发散思维训练

D:关于数量选择的发散思维

答案：C

13.停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:非自然流出

C:自然流出

D:非自愿流出

答案：A

14.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:制度层

B:运营层

C:文化层

D:资源层

答案：C

15.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:规划

B:需求分析

C:实施管理

D:评估反馈

答案：B

16.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:企业所处的发展阶段

B:团队的类型

C:企业的外部环境

D:团队的规模

答案：C

17.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理控制源

B:心理压力源

C:紧张症状

D:心理紧张反应

答案：A

18.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:5小时

B:4小时

C:3小时

D:6小时

答案：A

19.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:岗位

B:绩效

C:薪酬

D:报酬

答案：C

20.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是责任、权利、利益的有机统一

B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

C:职业是束缚人的自由、权利的锁链

D:职业是人们生存的唯一手段

答案：A

21.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:确认之诉

B:请求之诉

C:给付之诉

D:变更之诉

答案：D

22.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

答案：C

23.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:30人

B:50人

C:200人

D:500人

答案：C

24.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统总体评价值

B:绩效管理系统三级指