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2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：C

2.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:概念胜任特征

B:政治性胜任特征

C:基础性胜任特征

D:个人胜任特征

答案：A

3.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力理论

C:均衡价格理论

D:人力资本理论

答案：B

4.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效管理制度

B:考评全面全过程

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：B

5.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳资权利

B:劳动关系

C:劳资双方

D:利益分配

答案：A

6.(2015年11月)（）属于WAI。

A:学习能力

B:利润率

C:客户满意度

D:责任心

答案：D

7.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:个人面对的决策频率较大

B:工作的时间延长

C:压力源存在

D:个人不能对压力源进行有效应对

答案：D

8.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:SA8000

C:IS09000

D:0HSASl8000

答案：B

9.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:运作型

B:优质型

C:创新型

D:廉价型

答案：D

10.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:参与策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:市场策略

答案：A

11.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:成果型协商

B:分配型协商

C:竞争型协商

D:合作型协商

答案：C

12.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:财务实力

B:生产技术

C:竞争策略

D:企业文化

答案：A

13.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遭单位和接受单位

B:派遭单位或接受单位

C:派遺单位

D:接受单位

答案：A

14.母子公司型的企业属于()

A:委员会组织

B:直线参谋组织

C:直线组织

D:职能组织

答案：B

15.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:信息传递能力

B:调节应变能力

C:预警能力

D:认知能力

答案：C

16.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

C:想办法促成二人的和解

D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

答案：C

17.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:销售人员的薪酬应低于工程人员

B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

C:薪酬取决于企业效益

D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

答案：A

18.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:科特尔16项人格因素问卷

B:霍兰德的职业自我探索量表

C:库德的职业爱好调查表

D:梅耶尔斯的人格特质量表

答案：B

19.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:希望点列举法

B:特性列举法

C:成对列举法

D:缺点列举法

答案：D

20.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:元胜任特征

B:组织胜任特征

C:基础性胜任特征

D:概念胜任特征

答案：A

21.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:非工作日福利

B:员工服务福利

C:员工补充保险福利

D:法定保险福利

答案：D

22.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:考官初步讲解

B:熟悉游戏规则

C:实战模拟

D:被试热身

答案：B

23.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:合作是从业人员成长的保障

B:创新具有极其重要的作用

C:尊重与理解是为人处世的重要原