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2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:DAT

B:SDS

C:16PF

D:MBTI

答案：C

2.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:直接主管评价

B:间接主管评价

C:同事评价

D:自我评价

答案：B

3.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术与管理型发展

B:专业技术型发展

C:企业管理型发展

D:技能操作型发展

答案：D

4.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:G

B:Y

C:S

D:WX

答案：A

5.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:文化层

B:运营层

C:资源层

D:制度层

答案：A

6.期权的赠予时机不包括（）

A:升职时

B:每年业绩评定时

C:签订绩效合同时

D:受聘时

答案：C

7.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：B

8.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:法定社会保险

B:最低工资标准

C:劳动安全卫生标准

D:货币工资水平

答案：D

9.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:实践技能

B:培训动机

C:文化水平

D:基本技能

答案：A

10.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:权利争议

B:司法争议

C:社会保险争议

D:利益争议

答案：D

11.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:阿什里德模式

C:咨询式模式

D:持续发展型模式

答案：B

12.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:集团本部——事业部——工厂

B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

C:母公司——子公司——工厂

D:经理会——公司——工厂

答案：A

13.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:减分考评法

B:区间赋分法

C:等次说明法

D:百分率法

答案：D

14.（）属于职业能力测试

A:MAT

B:TAT

C:SDS

D:SCII

答案：A

15.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:习惯型

B:直线型

C:书本型

D:从众型

答案：B

16.职业生涯规划的主体是()

A:组织

B:个人

C:职业生涯顾问

D:上级

答案：B

17.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:股票期权制

B:年薪制

C:期股制度

D:持股制度

答案：B

18.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:销售人员的薪酬应低于工程人员

B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

D:薪酬取决于企业效益

答案：A

19.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:积分型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:附加型弹性福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：C

20.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:主观性

B:客观性

C:社会性

D:历史性

答案：A

21.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:教小亮正确的放鞭炮的方法

B:以后再也不允许小亮放鞭炮

C:责备自己，不该让小亮放鞭炮

D:以后让小亮放安全性高的鞭炮

答案：A

22.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:10日

B:50日

C:30日

D:20日

答案：C

23.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：A

24.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，