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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:评分标准确定

B:文件设计

C:测试模式设计

D:工作岗位分析

答案：D

2.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训无法与经营需要相联系

B:培训师必须是职能专家

C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

D:培训师必须是培训专家

答案：C

3.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:基础性胜任特征

B:概念胜任特征

C:组织胜任特征

D:元胜任特征

答案：D

4.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

D:劳动争议诉讼具有强制性

答案：B

5.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:习惯型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

6.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

B:德行居主导地位，对才能起统领作用

C:—个人只要有才，就有了道德资本

D:“才”和“德”是对立统一的关系

答案：B

7.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

C:乐意把单位的事情讲给他们听

D:简要说说单位里的事情

答案：B

8.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:被动离职率

B:员工辞退率

C:主动辞职率

D:员工留存率

答案：D

9.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业竞争策略的定位

B:企业资本和财务实力

C:企业文化

D:工会组织的作用

答案：D

10.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:内部一致性

B:员工的贡献率

C:薪酬体系管理

D:外部竞争性

答案：B

11.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:一致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：A

12.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:咨询辅导

C:问题诊断

D:教育培训

答案：B

13.企业文化的整合功能是指（）

A:激励作用

B:抑制功能

C:对人们起到整顿效用

D:增强人们的归属意识

答案：D

14.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位特点

B:四个方面指标都是必需的

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：C

15.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

B:企业是否真正理解和认识了现代培训

C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

D:企业是否真正理解和认识了自身状况

答案：D

16.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:社会角色

B:技能

C:动机

D:知识

答案：C

17.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征必须是可衡量和比较的

B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

C:胜任特征是岗位的基本要求

D:胜任特征是潜在的.深层次的特征

答案：C

18.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：B

19.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工工作的满意度

B:员工流动后果分析

C:员工能力评估

D:工作绩效评价

答案：A

20.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法被大多数企业所采用

B:立即排除法的可靠性更高

C:轮流比较法耗时长、成本高

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：B

21.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:善于不断学习

B:弹性工作制

C:愿景驱动型组织

D:重新界