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2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

答案：B

2.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:评分法

B:因素比较法

C:分值法

D:排列法

答案：A

3.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

4.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:多因性

C:多维性

D:动态性

答案：A

5.劳动力市场的客体是()

A:使用劳动者的企业

B:劳动者的所有者个体

C:劳动力资源

D:劳动者的劳动力

答案：D

6.竞聘上岗的优点是（）。

A:对员工有促进作用

B:采用了能岗匹配原理

C:推动了企业改革人事关系

D:对工作认真负责

答案：B

7.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题

B:应聘者可以预料到的问题

C:应聘者陌生的问题

D:应聘者不能预料到的问题

答案：B

8.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:社会保险

D:商业保险

答案：C

9.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:同级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：A

10.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作指导法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：A

11.劳动法律关系主体不包括()

A:社会团体

B:劳动行政部门

C:个体经济组织

D:企业

答案：B

12.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效计划面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效总结面谈

答案：A

13.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:平等性和隶属性

B:它是一种双务关系

C:具有国家强制性

D:内容是权利和义务

答案：A

14.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:工作态度考评

C:开拓性考评

D:工作热情考评

答案：B

15.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:改变原来的安排，参加沙龙活动

B:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

C:不去，但会留意沙龙的信息

D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

答案：A

16.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:培训人员及其相关资源的配置

C:生动的教学设计

D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

答案：C

17.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:集体合同

C:要式合同

D:劳动合同

答案：A

18.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:2

B:1.5

C:3

D:1

答案：C

19.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:以员工发展规划为依据

C:培训时间长、内容广

D:多种培训方法并用

答案：A

20.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

答案：B