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2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:中位线

B:综合线

C:平均线

D:基准线

答案：D

2.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.02

C:0.03

D:0.05

答案：B

3.下列各项不参与集体谈判的是()

A:员工代表

B:单位行政部门

C:工会代表

D:集团总裁

答案：D

4.敬业的特征是()

A:谦虚、服从、适应

B:温和、少言、朴实

C:主动、务实、持久

D:积极、灵活、肯干

答案：C

5.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:劳动法律法规

答案：C

6.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:范围上

B:效果上

C:定位上

D:质量上

答案：D

7.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:岗得其人

B:人得其位

C:人尽其才

D:适才适所

答案：C

8.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:员工参与民主化管理

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：A

9.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

B:容易受到估工人员的水平和经验的影响

C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

答案：D

10.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:招聘目的

C:职务分类

D:招聘计划

答案：A

11.培训需求调查计划的内容不包括()

A:取得主管领导的审批意见

B:选择合适的培训需求调查方法

C:制定调查工作的行动计划

D:确定培训需求调查工作的目标

答案：A

12.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动法律、法规

B:劳动合同

C:民主管理制度

D:社会道德

答案：A

13.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②⑤④⑥⑦

B:①②④⑤③⑦⑥

C:①②③④⑤⑥⑦

D:①③②④⑤⑦⑥

答案：D

14.专题讲座法的优点不包括()

A:形式比较灵活

B:培训对象易于加深理解

C:传授的知识相对集中

D:可随时满足员工某方面的培训需求

答案：C

15.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:地区集体合同

答案：C

16.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位归类法

B:要素计点法?

C:岗位排列法

D:要素比较法

答案：B

17.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人工处理

B:第三方处理

C:计算机处理

D:人机联合处理

答案：C

18.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:人力资源规划

B:制度规划

C:战略规划

D:费用规划

答案：A

19.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非定额时间

B:非出勤时间

C:非工作时间

D:作业宽放时间

答案：A

20.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:考核受训者

B:培训

C:考核培训教师

D:培训奖惩

答案：C

21.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:总经理

B:专家

C:人力资源部主管

D:工会

答案：B

22.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:预防性策略

B:正向激励策略

C:负向激励策略

D:制止性策略

答案：C

23.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间