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2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业道德与职业技能无关联性?

答案：C

2.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:从学校毕业的新员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:企业的后备人才

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

3.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:上级考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：C

4.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:④③②①⑤

C:④②⑤①③

D:①④⑤②③

答案：C

5.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:严爱相济

B:用人不疑

C:以人为本

D:任人唯贤

答案：B

6.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:档案

B:调查

C:笔试

D:面试

答案：C

7.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:权力机关

B:监察机关

C:意思机关

D:执行机关

答案：A

8.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效改善

D:绩效沟通

答案：A

9.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:高级管理教程

B:管理理论教程

C:总体管理教程

D:基础管理教程

答案：C

10.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:能提供质量更好的服务

B:不会出现积压等待归档的资料

C:需要多种存档程序工作人员

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：C

11.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:内容是权利和义务

B:它是一种双务关系

C:具有国家强制性

D:平等性和隶属性

答案：D

12.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部奖金

B:外部薪酬

C:外部激励

D:外部分配

答案：B

13.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：A

14.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：B

15.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②⑤③④

B:②①⑤③④

C:①②③④⑤

D:②①⑤④③

答案：B

16.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:客观性

C:可靠性

D:可操作性

答案：D

17.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:设备、器材的购置费用

B:培训会场地的租赁费

C:由于管理不善而造成的损失费用

D:受训者在接受培训期间的工资

答案：C

18.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

C:就业与国民经济的部门无关

D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

答案：D

19.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多维性

B:发展性

C:多因性

D:动态性

答案：D

20.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:本地区平均消费水平

B:社会平均工资水平

C:劳动生产率增长率

D:劳动就业实际状况

答案：C

21.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:②①④③⑤

B:④③①②⑤

C:③①④②⑤

D:③②①④⑤

答案：A

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