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2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的主体不同

B:两者的程序不同

C:两者的目的相同

D:两者的内容不同

答案：C

2.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:30日

B:10日

C:7日

D:15日

答案：D

3.对最低工资表述正确的是（）

A:可以按月、周、日、小时确定

B:所有地区实行统一的最低工资率

C:所有行业实行统一的最低工资率

D:加班费是构成最低工资的一小部分

答案：A

4.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:福利

C:奖励

D:报酬

答案：C

5.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②④⑤③⑦⑥

B:①②③④⑤⑥⑦

C:①③②⑤④⑥⑦

D:①③②④⑤⑦⑥

答案：D

6.()不属于劳动保障法。

A:工作时间法

B:促进就业法

C:社会保险法

D:劳动福利法

答案：A

7.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：B

8.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:企业制定的岗位安全操作规定标准

B:国家劳动安全卫生法规的标准

C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案：B

9.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行地方政府规定

B:执行行业标准

C:执行企业制定标准

D:执行国家标准

答案：D

10.例会制度的优点不包括()

A:信息不易受到歪曲

B:易获得沟通对方的反馈

C:沟通具有亲切感

D:有利于双向沟通

答案：A

11.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:要求

C:规则?

D:内容

答案：D

12.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:以员工的职业生涯规划为出发点?

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：C

13.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:岗位

C:能力

D:权限

答案：B

14.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:调查研究法

B:当面调查法

C:档案记录法

D:行为记录法

答案：C

15.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:2月

B:6月

C:1月

D:3月

答案：D

16.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:雇主

C:雇员

D:用人单位主管

答案：C

17.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集中决策、分散经营

B:信息沟通迅速

C:集权和分权相结合

D:具有双道命令系统

答案：A

18.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:计件单价的高低

C:提成比例

D:合格产品数量

答案：C

19.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:空气

B:工作地的组织

C:噪声

D:厂区绿化

答案：B

20.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:数据积累法

B:层次分析法

C:专家经验判定法

D:排序法

答案：A

21.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:简单、明了

B:迅速、有效

C:周全、详尽

D:简明、实用

答案：D

22.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的检索

D:企业组织信息的收集?

答案：D

23.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利