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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:可靠性

B:客观性

C:精确性

D:可操作性

答案：D

2.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:直接成本

B:间接成本

C:人工成本

D:总成本

答案：A

3.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:全责

B:职权

C:职责

D:权限

答案：C

4.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有一定的补偿性

B:具有多样性

C:具有较大的灵活性

D:具有单一性

答案：B

5.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:容易造成“近亲繁殖”

B:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

C:可能出现“照顾性提拔”的倾向

D:筛选难度大

答案：D

6.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:活动记录法的投入费用通常较低

B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C:活动记录法采集的信息真实可靠

D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

答案：A

7.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:数据积累法

B:排序法

C:层次分析法

D:专家经验判定法

答案：A

8.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:用人不疑原则

C:严爱相济原则

D:因事择人原则

答案：B

9.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对成本具有控制性

B:对员工具有激励性

C:对内具有公正性

D:对社会具有贡献性

答案：D

10.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:劳动报酬

B:保密事项

C:合同期限

D:工作内容

答案：B

11.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:书面调查

B:背景调查

C:现场观测

D:面谈

答案：A

12.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(1)(3)(2)(4)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(3)(1)(2)(4)

D:(3)(2)(1)(4)

答案：C

13.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效改善

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：A

14.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:综合分析法

答案：C

15.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:10～12

B:3～5

C:20～30

D:15～30

答案：D

16.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

D:告诉对方是因自己太忙导致的

答案：C

17.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:权力机关

C:意思机关

D:执行机关

答案：B

18.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:顺序法

C:对比分析法

D:能级分析法

答案：D

19.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

B:岗位评价的中心是现有的人员

C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

答案：B

20.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:工资协议

B:专项集体合同

C:综合性集体合同

D:要式合同

答案：A