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专业精品辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试(必刷)
第I部分单选题(50题)
1.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,人事经理()。
A:是培训与技能开发的推动者
B:要了解并尽可能满足员工的需求
C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
D:是企业经营的战略合作伙伴
答案:D
2.()和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工工作满意度
C:员工家庭的生活平衡感
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案:D
3.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业,但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质,他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇,你会()。
A:重点在工资收人方面进行比较
B:选择对自己特别恳切的公司
C:进行综合比较
D:选择科技企业
答案:B
4.企业员工内部调动的一种重要形式是()。
A:工作岗位轮换
B:员工降职
C:员工晋升
D:工作丰富化
答案:A
5.表面效度是指()。
A:测试看起来是什么
B:测试对被测试量的准确度
C:测试实际测量的是什么
D:测试对同一被测量的准确度
答案:A
6.()是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:同质性信度
B:一致性信度
C:评分者信度
D:重测信度
答案:A
7.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标,适合采取()。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案:A
8.对员工的流动率进行分析时,()不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作的安全性
B:工作时间与轮班制度
C:员工在试用期内是否符合企业的要求
D:工资福利待遇
答案:C
9.对于()而言,平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:部门
B:岗位
C:组织
D:班组
答案:B
10.(2016年5月)()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案:B
11.重大伤亡事故(一次死亡3人以上)需上报()。
A:国务院主管部门
B:省级劳动保障部门
C:地市级工会组织
D:县级以上公安部门
答案:A
12.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列说法中正确的是()。
A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
B:不得以商业贿赂手段购买商品,但拓展市场、扩大销售不含其内
C:经营者的职工采用贿赂手段的行为,应当认定为经营者的行为
D:法律上的商业贿赂行为,严格界定为财物,如“请客”、“考察”等不计其内
答案:B
13.()表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:增加薪资
B:分享组织的“机密”
C:分配新工作
D:举行仪式活动
答案:D
14.()模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:G
B:S
C:WX
D:WH
答案:A
15.平衡计分卡中的设计体现了以()为核心的思想。
A:客户
B:学习与成长
C:内部流程
D:财务
答案:B
16.美国IBM公司宣称,“IBM就是服务”。你对这句话的感受是()
A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
答案:D
17.(2016年11月)年薪制的特点不包括()。
A:收入存在一定风险
B:适用于素质较高
C:把经营者和员工区分开来
D:支付周期较长
答案:C
18.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合理目标
B:效率目标
C:合法目标
D:公平目标
答案:B
19.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:科学管理
B:经验管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案:C
20.专职的人事主管和人事管理部门出现在()
A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
D:现代人力资源管理高级阶段
答案:C
21.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:题目
B:施测过程
C:解释
D:施测对象
答案:D
22.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:官僚
B:市场
C:发展
D:家族
答案:B
23.()对解决过去常常遇到的问题是有
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