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2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试(必刷)

第I部分单选题(50题)

1.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,人事经理()。

A:是培训与技能开发的推动者

B:要了解并尽可能满足员工的需求

C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

D:是企业经营的战略合作伙伴

答案:D

2.()和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工家庭的生活平衡感

D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

答案:D

3.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业,但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质,他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇,你会()。

A:重点在工资收人方面进行比较

B:选择对自己特别恳切的公司

C:进行综合比较

D:选择科技企业

答案:B

4.企业员工内部调动的一种重要形式是()。

A:工作岗位轮换

B:员工降职

C:员工晋升

D:工作丰富化

答案:A

5.表面效度是指()。

A:测试看起来是什么

B:测试对被测试量的准确度

C:测试实际测量的是什么

D:测试对同一被测量的准确度

答案:A

6.()是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:同质性信度

B:一致性信度

C:评分者信度

D:重测信度

答案:A

7.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标,适合采取()。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案:A

8.对员工的流动率进行分析时,()不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工作的安全性

B:工作时间与轮班制度

C:员工在试用期内是否符合企业的要求

D:工资福利待遇

答案:C

9.对于()而言,平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:部门

B:岗位

C:组织

D:班组

答案:B

10.(2016年5月)()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案:B

11.重大伤亡事故(一次死亡3人以上)需上报()。

A:国务院主管部门

B:省级劳动保障部门

C:地市级工会组织

D:县级以上公安部门

答案:A

12.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列说法中正确的是()。

A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

B:不得以商业贿赂手段购买商品,但拓展市场、扩大销售不含其内

C:经营者的职工采用贿赂手段的行为,应当认定为经营者的行为

D:法律上的商业贿赂行为,严格界定为财物,如“请客”、“考察”等不计其内

答案:B

13.()表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:增加薪资

B:分享组织的“机密”

C:分配新工作

D:举行仪式活动

答案:D

14.()模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:G

B:S

C:WX

D:WH

答案:A

15.平衡计分卡中的设计体现了以()为核心的思想。

A:客户

B:学习与成长

C:内部流程

D:财务

答案:B

16.美国IBM公司宣称,“IBM就是服务”。你对这句话的感受是()

A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

答案:D

17.(2016年11月)年薪制的特点不包括()。

A:收入存在一定风险

B:适用于素质较高

C:把经营者和员工区分开来

D:支付周期较长

答案:C

18.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合理目标

B:效率目标

C:合法目标

D:公平目标

答案:B

19.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:科学管理

B:经验管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案:C

20.专职的人事主管和人事管理部门出现在()

A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理高级阶段

答案:C

21.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:题目

B:施测过程

C:解释

D:施测对象

答案:D

22.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:官僚

B:市场

C:发展

D:家族

答案:B

23.()对解决过去常常遇到的问题是有

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