2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【典型题】.docxVIP

2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【典型题】.docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【典型题】

第I部分单选题(50题)

1.()在创新中具有统帅作用。

A:逻辑思维

B:辩证思维

C:联想思维

D:想象思维

答案:B

2.在常见的几种总部组织结构类型中,()总部的集权程度最高

A:财务管控型

B:战略型

C:运作型

D:资本经营型

答案:C

3.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从()开始。

A:胜任特征模型构建

B:岗位评价

C:薪酬调查

D:岗位分析

答案:D

4.(2015年5月)()主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:NNI

C:PRI

D:PCI

答案:C

5.()不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:雇员与雇主毕有结社权利

B:人的劳动不应被视为商品

C:男女工人同工同酬

D:工人每周至少有连续48小时的休息

答案:D

6.下列说法中,属于道德范畴的是()

A:畸形与正常

B:偏私与公正

C:丑陋与漂亮

D:羸弱与强壮

答案:B

7.()的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以年功为依据

B:以员工竞争能力为依据

C:以员工综合实力为依据

D:以员工实际绩效为依据

答案:B

8.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:相关分析法

B:频次选择法

C:专家评分法

D:编码字典法

答案:A

9.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发()系统的工作。

A:评估反馈

B:需求分析

C:规划

D:实施管理

答案:D

10.股票期权属于()。

A:员工保险福利

B:激励工资

C:基本工资

D:绩效工资

答案:B

11.()属于WAI指标。

A:团队指挥能力

B:销量

C:客户满意度

D:责任感

答案:D

12.当员工不理解工作内容时就会产生()。

A:任务欠载

B:任务超载

C:角色模糊

D:角色冲突

答案:C

13.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是()

A:独立型组织模式

B:合作型组织模式

C:指导型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案:B

14.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:12

B:24

C:3

D:6

答案:A

15.以下关于工资效益的统计指标不正确的是()。

A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额(百元)

B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额(百元)

C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额(百元)

D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额(百元)

答案:A

16.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征评价体系设

B:行为面试流程设计

C:重要岗位胜任特征的筛选

D:岗位胜任特征设计

答案:B

17.在沙盘推演测试过程的()阶段,会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:考官初步讲解

B:实践模拟

C:被式者热身

D:熟悉游戏规则

答案:C

18.考虑到本地区和本企业的工资水平状况,按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是()模式。

A:F

B:Y

C:B

D:N

答案:A

19.市场份额属于平衡计分卡的()方面。

A:学习和成长

B:内部流程

C:客户

D:财务

答案:C

20.工作说明书和()关联最为密切。

A:PCI

B:WAI

C:PRI

D:KPI

答案:C

21.A企业员工工资比市场的平均水平高20%,但平均绩效工资比市场水平高50%,该企业的做法符合了()的观点。

A:薪酬差异理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案:C

22.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时,可根据实际情况选择6~8个经营年度进行模拟练习,练习时间不超过()。

A:6小时

B:5小时

C:3小时

D:4小时

答案:B

23.关于效率合约曲线,说法错误是()。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:在效率合约曲线上,任何一方福利增加都会使对方的福利受损

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

答案:C

24.四名女子容貌姣好,青春靓丽,参加电视征婚。如果现在你

您可能关注的文档

文档评论(0)

151****9024 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档