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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:允许员工参加培训

B:作为培训的指导者

C:关心培训的进展和结果

D:给员工提供培训应用机会

答案：B

2.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:宣传功能

C:吸引功能

D:过滤功能

答案：A

3.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：C

4.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:六个月

B:一个月

C:三个月

D:两个月

答案：D

5.（）是人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:保健支出

C:心理损失

D:教育支出

答案：A

6.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:求于志同，乐于道合

B:无人监督，仍行道德之事

C:崇尚自由、独立

D:小心驶得万年船

答案：B

7.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:企业战略

B:工作说明书

C:胜任特征模型

D:部门职责

答案：B

8.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评方法和程序

B:绩效指标

C:考评对象

D:考评结果

答案：C

9.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评结果

B:考评程序和考评方法

C:考评者和被考评者

D:绩效指标

答案：B

10.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:雇佣式

B:商品式

C:家庭式

D:宗教式

答案：B

11.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:编码字典法

B:回归分析法

C:专家评分法

D:频次选拔法

答案：C

12.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的角色

B:组织结构与气候

C:工作本身因素

D:组织中的人际关系

答案：B

13.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:直线型

B:麻木型

C:书本型

D:习惯型

答案：D

14.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:个人胜任特征

B:政治胜任特征

C:概念胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：C

15.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:亲和需要

B:权力需要

C:成就需要

D:自尊需要

答案：A

16.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:评分者信度

B:重测信度

C:稳定性信度

D:同质性信度

答案：B

17.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女3:“婚后不想和父母住在一起”

B:女1:“你家里的钱多吗？”

C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

D:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

答案：C

18.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业发展良好、自身实力较弱

B:所处行业开始衰退、自身实力较强

C:所处行业发展良好、自身实力较强

D:所处行业开始衰退、自身实力较弱

答案：B

19.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:双重

B:传统

C:横向

D:网状

答案：A

20.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:绩效考评指标体系

C:管理制度

D:绩效管理体系

答案：D

21.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的坚持点和雇主的坚持点

C:工会的上限和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：B

22.辅导下属适合采用（）。

A:自我考评

B:下级考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：D

23.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:设计评分标准

B:工作岗位分析

C:确定胜任特征

D:组织结构设计

答案：B

24.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训制度体系建设

B:企业文化体系建设

C:培