2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（考点梳理）.docxVIP

专业精品辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:建设职能

C:激励职能

D:参与职能

答案：B

2.胜任特征模型与（）高度相关。

A:技能

B:绩效

C:性格

D:工作态度

答案：B

3.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:部门负责人

B:企业领导者

C:人力资源管理人员

D:全体员工

答案：B

4.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我特质

B:知识

C:社会角色

D:自我认识

答案：B

5.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:15

B:10

C:5

D:7

答案：D

6.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:后现代管理

B:现代管理

C:科学管理

D:经验管理

答案：D

7.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:Y模式

B:T模式

C:N模式

D:J模式

答案：A

8.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

B:劳工问题可以彻底被消灭

C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

答案：C

9.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:概念胜任特征

B:基础性胜任特征

C:组织胜任特征

D:元胜任特征

答案：D

10.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:工作条件

C:企业文化

D:角色模糊

答案：D

11.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:谈话

B:警告

C:暂时停职

D:惩戒性调动

答案：C

12.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:0-1法

B:区间计分法

C:百分率法

D:说明法

答案：C

13.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:项目团队

B:工程团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：C

14.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:半紧密层企业

B:核心层企业

C:松散层企业

D:紧密层企业

答案：C

15.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:吸引策略

B:投资策略

C:参与策略

D:市场策略

答案：C

16.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:头脑风暴法

B:编码辞典法

C:相关分析法

D:专家评分法

答案：C

17.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:人力资本工资理论

D:边际生产力工资理轮

答案：B

18.职业特征属于现实型的是（）。

A:市场研究人员

B:秘书

C:司机

D:推销员

答案：C

19.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:效标关联效度

B:评分者信度

C:评分标准化程度

D:同质性信度

答案：B

20.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“思想人”

B:“自然人”

C:“社会人”

D:“行为人”

答案：C

21.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:主体

B:内涵

C:区分标准

D:情境

答案：A

22.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训活动组织实施

B:培训需求分析

C:培训计划制定

D:培训效果评估

答案：C

23.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:绩效金字塔法

B:工作流程法

C:组织绩效目标法

D:客户关系法

答案：C

24.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:职业能力倾向测验

B:人事考核

C:人格测试

D:志向和兴趣调查