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2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议调解

答案：C

2.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:同质性信度

B:效标关联效度

C:评分者信度

D:评分标准化程度

答案：C

3.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:公力救济

B:自力救济

C:社会救济与公力救济相结合

D:社会救济

答案：B

4.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:被动离职率

B:员工留存率

C:主导辞职率

D:员工辞退率

答案：B

5.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:网状职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：B

6.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:愿景驱动型组织

B:弹性工作制

C:重新界定边界

D:善于不断学习

答案：B

7.()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:DAT

C:COPS

D:SDS

答案：C

8.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：D

9.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:题目

B:解释

C:评分

D:施测

答案：B

10.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工流动行为倾向

D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

答案：C

11.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:内部指标

B:结果性指标

C:财务指标

D:驱动性指标

答案：D

12.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先减少后增加

B:持续减少

C:持续增加

D:先增加后减少

答案：D

13.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:重新安排工作日程让员工安心参与培训

B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

D:在培训中任教

答案：A

14.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:累积性

B:创造

C:收益递增性

D:能动性

答案：A

15.（）不属于学习型组织的特征。

A:愿景驱动的组织

B:组织的边界被重新界定

C:组织由多个创造型团队组成

D:集权管理的高耸型组织

答案：D

16.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:母公司——子公司——工厂

B:集团本部——事业部——工厂

C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

D:经理会——公司——工厂

答案：B

17.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:实现员工参与职能

B:不断完善薪酬激励方案

C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

D:提出更适合企业的薪酬激励方案

答案：A

18.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:以量求质原则

B:综合改善原则

C:延迟批判原则

D:自由畅想原则

答案：D

19.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:进行详细的综合评价以确定最佳人选

B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:确定甄选流程中的甄选程序与方法

答案：C

20.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②

B:①②③

C:①③

D:②③

答案：B

21.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:10人

B:8人

C:5人

D:3人

答案：D

22.职业生涯规划的主体是()

A:个人

B:上级

C:职业生涯顾问

D:组织

答案：A

23.工会的职能不包括（）。

A:参与职能

B:盈利职能

C:建设职能

D:教育职能

答案：B

24.人力资源战略的确定是（）职责。

A:企业领导者

B:部门负责人

C:全体员工

D: