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2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于行为规范。

A:员工业务规范

B:品德规范

C:仪态仪表规范

D:劳动纪律

答案：A

2.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:4～8

B:5～6

C:2～4

D:1～2

答案：A

3.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:负责核心流程或多项职能的管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:具有较高潜力的初级管理能力

答案：B

4.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效监控

B:绩效反馈

C:绩效考评

D:绩效计划

答案：B

5.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训需求分析

B:培训规划

C:培训组织实施

D:培训效果评估

答案：A

6.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:光环效应

B:对比效应

C:首因效应

D:投射效应

答案：B

7.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训效果评估

B:培训组织实施

C:培训需求分析

D:培训规划

答案：C

8.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:绩效考核层

B:决策支持层

C:基础数据层

D:业务处理层

答案：D

9.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:三个

B:一个

C:五个

D:多个

答案：B

10.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作指导法

B:个别指导法

C:特别任务法

D:工作轮换法

答案：A

11.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:财政政策

B:货币政策

C:金融政策

D:收入政策

答案：B

12.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

C:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

答案：B

13.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:有利于提高自己业务水平

C:简单易行，适应性强，适用范围广

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施??

B:按具体形式区分

C:以员工行为作为对象

D:依员工工作成果进行

答案：B

15.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:要式合同

C:集体合同

D:专项协议

答案：D

16.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:社会属性

C:心理属性

D:生物属性

答案：B

17.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:招聘者

C:用人部门

D:企业高层

答案：A

18.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:决策模拟竞赛法

B:无领导小组讨论

C:案例分析法

D:公文处理模拟法

答案：B

19.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:能级分析法

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：B

20.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:受外部影响大

B:培训形式单一

C:组织较为困难，且费用较大

D:利用特定设施

答案：C

21.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:承诺

B:要约

C:被要约方

D:要约方

答案：D

22.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:薪点工资制