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2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:诉讼案件的复杂性

B:诉讼目的具有对抗性

C:诉讼事求的独立性

D:当事人具有特定性

答案：A

2.()适合用360度考评方法进行考核

A:PPU

B:KPI

C:PCI

D:略

答案：C

3.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望低，对自己的期望低

B:对企业的期望高，对自己的期望高

C:对企业的期望低，对自己的期望高

D:对企业的期望高，对自己的期望低

答案：D

4.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对事物的认知程度

B:对信息的传递速度

C:对创新的敏感程度

D:对未来的警觉程度

答案：C

5.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:聚类分析

B:T检验分析

C:方差分析

D:因子分析

答案：A

6.()和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工工作满意度

D:员工家庭一生活平衡感

答案：A

7.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:cops

B:DAT

C:RIT

D:SDS

答案：B

8.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现场处置方案

B:综合应急方案

C:专项应急方案

D:安全管理预案

答案：A

9.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:少说多做

B:多说好话

C:尽量躲避

D:忍无可忍

答案：C

10.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:分工协作

B:规模经济

C:技术创新

D:无形资产共享

答案：D

11.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:8人

B:5人

C:3人

D:10人

答案：C

12.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:劳动参与率

B:企业效益

C:人口平均寿命

D:工作时间长度

答案：B

13.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁员有索贿行为

B:对裁决结果存在异议

C:裁决依据的证据是伪造的

D:仲裁违反法定程序

答案：B

14.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

答案：B

15.（）属于保健因子。

A:认同感

B:工作的安全感

C:成就感

D:更多的责任

答案：B

16.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:运营层

C:资源层

D:战略层

答案：D

17.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:20日

B:10日

C:15日

D:7日

答案：B

18.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以工作任务为导向

B:以绩效为导向

C:以竞争力为导向

D:以能力为导向

答案：B

19.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:组织和战略的要求

B:社会和环境的要求

C:员工和岗位的要求

D:生存和发展的要求

答案：B

20.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO26000

B:ISO14000

C:ISO9000

D:ISO800

答案：A

21.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:技能

B:知识

C:社会角色

D:动机

答案：D

22.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:一致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：D

23.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:收益递增性

B:创造性

C:积累性

D:能动性

答案：C

24.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:D