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2024年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:其他规定

B:过渡性规定

C:劳动条件标准条款

D:一般性规定

答案：C

2.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动管理

B:劳动法

C:劳动规则

D:劳动合同

答案：B

3.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.25

B:0.2

C:0.15

D:0.1

答案：B

4.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B:常模分析法

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：C

5.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:转岗培训

B:岗前培训

C:在岗培训

D:晋升培训

答案：B

6.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:有利于提高岗位工作效率

B:使员工有更多机会实现个人价值

C:为员工发展提供了更广阔的空间

D:使工作的范围和责任增加

答案：D

7.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:应聘者推荐表

C:加权招聘申请表

D:应聘人员履历表

答案：B

8.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1.5

C:2

D:1

答案：A

9.总供给等于（）之和。

A:消费+收入?

B:消费+储蓄

C:投资+储蓄

D:投资+收人

答案：B

10.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:30％～40％

B:40％～50％

C:50％～60％

D:60％～70％

答案：D

11.绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：A

12.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:部分

B:无需

C:按照正常劳动

D:酌情

答案：C

13.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:人员规划

B:战略规划

C:制度规划

D:组织规划

答案：B

14.学徒的生活费用属于()

A:津贴和补贴

B:计件工资

C:计时工资

D:特殊情况下支付的工资

答案：C

15.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:特点

B:性别

C:层次

D:性格

答案：C

16.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:提成比例

C:合格产品数量

D:工作量

答案：B

17.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B:绩效考评权重

C:绩效考评表标识

D:考评指标及标准

答案：A

18.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；提高

B:增加；提高

C:削减；降低

D:增加；降低

答案：A

19.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:衡量绩效的根本标准

B:必须服从的工作指令

C:自我评价的价值尺度

D:应该遵循的行为规范

答案：D

20.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:大于0.4

C:等于0.2

D:小于0.2

答案：D

21.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:单位集体合同

答案：B

22.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动

B:售后服务

C:销售渠道

D:生产加工

答案：A

23.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:档案管理部门

B:曾就职过的公司

C:应聘者本人

D:学校学籍管理部门

答案：C

24.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试