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2024年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的传输

B:信息的检索

C:信息的存储

D:信息的收集

答案：D

2.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:岗得其人

B:适才适所

C:人得其位

D:人尽其才

答案：D

3.()木属于案例研究法。

A:工作指导法

B:个案分析法

C:事件处理法

D:案例分析法

答案：A

4.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:国家分配

B:资本市场

C:劳动力市场

D:计划调节

答案：C

5.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:规范功能

B:激励功能

C:发展功能

D:抑制功能

答案：D

6.结果导向型考评方法不包括()

A:成绩记录法

B:关键事件法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：B

7.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

答案：A

8.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:愈大

B:愈小

C:不变

D:不确定

答案：A

9.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

D:确定培训的目的

答案：C

10.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:收入政策

B:货币政策

C:金融政策

D:财政政策

答案：B

11.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员工作积极性

B:教师的领导能力

C:管理人员的合作精神

D:教师的教学经验

答案：B

12.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:雇主

C:工会组织

D:用人单位主管

答案：B

13.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:因事择人原则

B:严爱相济原则?

C:任人唯贤原则

D:用人不疑原则

答案：D

14.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:5

B:3

C:4

D:6

答案：D

15.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:劳动定额

C:技术等级

D:计件单价

答案：B

16.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:流动性

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：B

17.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作实践法

B:工作日志法

C:结构调查表

D:关键事件法

答案：D

18.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:产业集体合同

C:基层集体合同

D:行业集体合同

答案：C

19.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:影响员工的工作

B:会占用培训者大量时间

C:不能激发受训者的学习热情

D:对培训者的面谈技巧要求高

答案：C

20.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:18

B:17

C:16

D:15

答案：C

21.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:总结

B:归纳

C:归因

D:引申

答案：C

22.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工招聘记录

B:员工信息管理

C:员工绩效管理

D:员工档案管理

答案：B

23.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:人们是为着自己而不是为