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2024年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查

B:个人资信调查

C:个人资质调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

2.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇员的关系

B:雇员与雇员的关系

C:劳动分工协作关系

D:雇主与雇主的关系

答案：A

3.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:劳动合同正常履行期间

B:用人单位非法限制人身自由

C:在试用期内

D:用人单位以威胁手段强迫劳动者

答案：A

4.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:初次筛选后

B:面试后

C:背景调查后

D:所有筛选方法使用之后

答案：D

5.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:重视客观内容的调查核实

B:只调查与工作相关的情况

C:要评估调查材料的可靠程度

D:重视应聘者性格方面的主观评价内容

答案：D

6.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:④①③②

B:③②①④

C:③①④②

D:①②③④

答案：D

7.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业储蓄型养老保险

B:企业补充养老保险

C:基本养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

8.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

B:它能够提高学员的行为能力

C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

答案：A

9.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:19.928

B:21.75

C:22.83

D:20.83

答案：B

10.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:对工作造成的间接经济损失

B:用人单位在招聘中所支付的费用

C:劳动合同约定的其他赔偿费用

D:用人单位支付的培训费

答案：A

11.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:课堂培训

B:情景模拟

C:现场培训

D:业余自学

答案：C

12.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的收集

答案：D

13.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律要件

B:劳动法律事件

C:劳动法律行为

D:劳动法律事实

答案：C

14.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

B:后者重点是发现受训人员的优缺点

C:前者着眼于达到某种事先确定的目标

D:前者需要设计具有探索价值的题目

答案：B

15.现代培训活动的首要环节是()

A:设计培训计划

B:分析培训需求

C:确定培训目标

D:选择培训范围

答案：B

16.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:具有较高潜力的初级管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：B

17.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多维性

B:相关性

C:多因素

D:动态性

答案：A

18.绩效的特点不包括（）

A:多维性

B:可控性

C:多因性

D:动态性

答案：B

19.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:可以变更合同的内容

C:可以变更合同的主体

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：C

20.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:编制包括机构编制和政府编制

B:企业定员亦称劳动定员或人员编制

C:它与劳动定额的内涵完全一致

D:是对劳动力使用的一种数量质量界限

答案：A

21.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占