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2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:结果观

B:综合观

C:知觉观

D:行为观

答案：C

2.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:1

B:2

C:12

D:3

答案：A

3.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:建设性评估

B:总结性评估

C:非正式评估

D:正式评估

答案：C

4.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

答案：C

5.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管理场

B:管理层

C:操作层

D:决策层

答案：A

6.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效诊断

C:绩效改善

D:绩效反馈

答案：A

7.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:核心数据层

B:业务处理层

C:基础数据层

D:决策支持层

答案：A

8.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:以人为本

B:用人不疑

C:严爱相济

D:任人唯贤

答案：B

9.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:培训开发

B:岗位分析

C:岗位评价

D:绩效考核

答案：C

10.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:发放调查问卷

B:评估培训效果

C:引导学员心态

D:向培训师致谢

答案：C

11.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:爱国

C:敬业

D:无私

答案：B

12.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：A

13.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:收入

C:报酬

D:福利

答案：A

14.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:自强不息

B:爱岗敬业?

C:诚实守信

D:公忠为国

答案：C

15.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:尊重维度

B:认可维度

C:关怀维度

D:结构维度

答案：D

16.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的概念

B:岗位抽样的作用

C:岗位抽样的方法

D:岗位抽样的特点

答案：C

17.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:需要多种存档程序工作人员

B:不会出现积压等待归档的资料

C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

D:能提供质量更好的服务

答案：A

18.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

C:指出本岗位与其他岗位的关系

D:避免使用精确的词句

答案：D

19.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:专题讲座法??

C:讲授法

D:研讨法

答案：B

20.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:人员规划

B:战略规划

C:制度规划

D:组织规划

答案：B

21.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:费德勒权变模型

B:参与模型

C:情境领导理论

D:路径…目标理论

答案：B

22.以下关于劳动法律事实的