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2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B:说明理由，委婉拒绝?

C:先努力做，实在不行再想办法

D:能耐着性子做下去

答案：A

2.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:失业保险

C:工伤保养?

D:医疗保险

答案：C

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:8年

B:12年

C:5年

D:10年

答案：B

4.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:工资

B:薪资

C:薪金

D:奖金

答案：A

5.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

B:国家劳动安全卫生法规的标准

C:企业制定的岗位安全操作规定标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案：B

6.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:个人福利

C:补充福利

D:经济性福利

答案：B

7.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:不让所学的知识闲置

B:为社会做点事情

C:成为有钱的人?

D:为了生活

答案：B

8.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:奖金

B:工资

C:补贴

D:津贴

答案：D

9.招聘申请表的特点不包括()

A:提供后续选择的参考

B:节省时间

C:申请表的内容和形式固定不变

D:能够准确了解应聘者

答案：C

10.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:12

B:8

C:24

D:16

答案：A

11.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业法人

B:职工所在部门负责人

C:企业人事部门

D:工会

答案：D

12.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:尊重维度?

C:结构维度

D:关怀维度

答案：D

13.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:择业权和劳动报酬权

C:劳动保护权和职业培训权

D:就业权和择业权

答案：D

14.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:人员规划

B:制度规划

C:战略规划

D:费用计划

答案：D

15.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的劳动权

B:保障劳动者的物质帮助权

C:保障劳动者的报酬权

D:保障劳动者的休息休假权

答案：A

16.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:动态优先原理

B:能岗匹配原理

C:效率优先原理

D:同素异构原理

答案：B

17.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:身高170cm以上

B:视觉灵敏度

C:颜色辨别能力

D:手眼足协调

答案：A

18.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:后勤部门

B:培训部门

C:管理者

D:培训者

答案：A

19.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:发放调查问卷

B:评估培训效果

C:向培训师致谢

D:引导学员心态

答案：D

20.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:公积金

B:商业保险

C:医疗保险

D:财产保险

答案：C

21.劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:群众组织

C:司法机构

D:行政机构

答案：B

22.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:对比效应

B:光环效应

C:投射效应

D:刻板印象

答案：C

23.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:可能造成矛盾

B:筛选难度大

C:抑制个体创新，组织趋于僵化

D:不利于组织的内部团结

答案：B

24.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程