2024年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（突破训练）.docxVIP

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2024年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()主要适合管理人员。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:主管评定法

答案：C

2.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训与组织目标无关联

B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

C:培训计划更多地考虑了个人的需要

D:以纯粹的基础知识为主

答案：C

3.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:选择科技企业

B:重点在工资收人方面进行比较

C:选择对自己特别恳切的公司

D:进行综合比较

答案：C

4.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

5.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PRI

B:WAI

C:KPI

D:PCI

答案：C

6.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:公力救济与社会救济相结合

B:强制性

C:终结性

D:严谨的程序性

答案：A

7.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

C:是一组非结构化的胜任特征指标

D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

答案：C

8.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:季度考评

B:年度考评

C:月度考评

D:半年度考评

答案：C

9.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:刺激消费、拉动内需的现实需要

B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

C:一切从自身利益出发

D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

答案：D

10.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:能够节约时间和管理成本

B:有助于保持工作的连续性

C:有利于激发创新和活力

D:有利于保持队伍的稳定

答案：C

11.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析

B:成本收益分析

C:群体批次分析

D:员工满意度分析

答案：C

12.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.7

B:0.6

C:0.5

D:0.8

答案：A

13.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力工资理论

C:人力资本工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

14.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：A

15.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:咨询型模式

B:系统型模式

C:持续发展型模式

D:阿什里德模式

答案：D

16.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:吸引功能

C:宣传功能

D:过滤功能

答案：A

17.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织结构与气候

B:职业发展

C:工作本身

D:组织中人际关系

答案：A

18.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:方差分析

C:T检验分析

D:聚类分析

答案：D

19.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:松散层企业

B:核心层企业

C:紧密层企业

D:半紧密层企业

答案：A

20.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:发展阶段

B:成熟阶段

C:萌芽阶段

D:确立阶段

答案：A

21.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：C

22.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:自由畅想原则

B:综合改善原则

C:延迟批判原则

D:以量求质原则

答案：A

23.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:权力

B:财富

C:威望

D:职业

答案：D

24.“诚信”的特征包括（）。

A: