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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训作业流程

B:会计成本科目

C:有形资本消耗

D:培训所需资源

答案：A

2.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:经济特征

B:非经济特征

C:个人特征

D:典型特征

答案：B

3.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:完整性

C:系统性

D:具体性

答案：D

4.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:离职率高

B:罢工事件

C:员工缺乏工作主动性

D:生产达不到额定标准

答案：C

5.()是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:诚信

C:奉献

D:合作

答案：C

6.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:福利

B:收入

C:工资

D:奖励

答案：B

7.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:一个岗位的工作要项约4～8个

B:它可能是大量的非重复性活动

C:它可能是对组织结果有重大影响的活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：B

8.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:劳动条件标准条款

B:其他规定

C:一般性规定

D:过渡性规定

答案：A

9.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:轮换工作法

B:工作连贯法

C:充实业务法

D:扩大业务法

答案：D

10.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:缓慢掠取策略?

C:快速渗透策略

D:改善产品策略

答案：D

11.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:三年

B:一年

C:两年

D:四年

答案：C

12.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

C:集体合同规定了企业的最低劳动标准

D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

答案：B

13.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:19.928

B:20.83

C:22.83

D:21.75

答案：D

14.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:邮寄调查法?

C:电话调查法

D:会议调查询问法

答案：A

15.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

答案：B

16.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:下岗失业者

B:退休人员

C:公开招募

D:各级劳动力市场

答案：C

17.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资直接提高人的劳动生产力

B:投资对象是人

C:投资主体可以是国家或个人

D:是一种非生产性投资

答案：D

18.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:3～5月

B:1～2月

C:1～2年

D:2～3年

答案：C

19.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:加权算术平均法

B:简单算术平均法

C:比较算术平均法

D:分类算术平均法

答案：A

20.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:慢、全、精

C:快、准、全

D:快、精、准

答案：C

21.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:产量定额

B:工作定额

C:企业定额

D:时间定额

答案：D

22.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘对象

B:具体情况

C:招聘预算

D:招聘计划

答案：A

23.