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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:②①⑤④③

B:①②③④⑤

C:②①⑤③④

D:①②⑤③④

答案：C

2.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:组织内部绩效信息传输渠道不畅

B:绩效信息监督机制的缺失

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

3.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:全面性

B:经济性

C:准确性

D:系统性

答案：A

4.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:公开选拔

C:竞争上岗

D:外部招聘

答案：A

5.在职业技能体系中，（）是保证。

A:人文素养

B:职业能力

C:职业技术

D:职业知识

答案：C

6.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:推荐材料的撰写

B:给招聘者留下的第一印象

C:试用部门对其考核的结果

D:个人简历是否详实

答案：C

7.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:个别指导法

答案：C

8.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效诊断

C:绩效面谈

D:绩效反馈

答案：C

9.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:用人不疑原则

B:任人唯贤原则

C:因事择人原则

D:严爱相济原则

答案：A

10.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:自学、讲授和讨论

C:讲授、讨论和案例分析

D:案例分析和实践

答案：A

11.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:熟人推荐法

C:布告法

D:广告法

答案：C

12.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:内部加权

B:外部加权

C:局部加权

D:总体加权

答案：D

13.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

14.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:服务定额

B:看管定额

C:产量定额

D:时间定额

答案：A

15.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:敬业精神

B:较高学历

C:从业经历

D:合作意识

答案：A

16.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:技术等级

C:工作等级

D:劳动定额

答案：C

17.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

C:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

答案：D

18.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:提供学习资料

B:指导员工进行自学

C:检查评价自学效果

D:制订自学计划

答案：A

19.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:去掉最高、最低工资外的平均工资

B:最高工资

C:最低工资

D:平均工资

答案：D

20.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和时间性

C:相对性和暂时性?

D:绝对性和暂时性

答案：A

21.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:主导地位

B:从属地位

C:辅助地位

D:引导地位

答案：A

22.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动纪律制度

C:劳动法律规范

D:劳动法的基本原则

答案：D

23.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格

B:货币工资*价格指数

C:货币工资/价格指数

D:货币工资/价格

答案：C

24.员工岗位操作训练记录的查看属于