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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素比较法

B:岗位归类法

C:岗位排列法

D:要素计点法

答案：D

2.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:整群抽样

C:分层抽样

D:系统抽样

答案：A

3.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:一个孤立的自然人

B:与雇员相对的一方

C:生产经营与管理的载体

D:企业财产的人格化代表

答案：A

4.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、讲授和讨论

D:自学、观察和实践

答案：D

5.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:不会出现积压等待归档的资料

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:需要多种存档程序工作人员

D:能提供质量更好的服务

答案：C

6.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位任职能力要求

B:劳动环境的优化

C:岗位工作的满负荷

D:岗位的工时制度

答案：A

7.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：C

8.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:劳动报酬

B:最低工资标准

C:合同期限

D:工资支付时间

答案：A

9.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:企业内部劳动规则

B:劳动监督检查制度

C:劳动法律法规

D:劳动争议处理制度

答案：A

10.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:分值形式

B:比例形式

C:等级形式

D:排序形式

答案：B

11.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

答案：D

12.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:对培训者的面谈技巧要求高

B:不能激发受训者的学习热情

C:会占用培训者大量时间

D:影响员工的工作

答案：B

13.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

14.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:交换关系

C:对等关系

D:社会关系

答案：B

15.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:地租

B:利润

C:利息

D:工资

答案：D

16.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位归类法

B:岗位排列法

C:要素计点法?

D:要素比较法

答案：C

17.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:个人特征与工作的匹配

B:公平的报酬

C:自身生理心理条件

D:融洽的人际关系

答案：C

18.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案：D

19.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:综合计件工资制

B:超额计件工资制

C:累计计件工资制

D:间接计件工资制

答案：A

20.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效计划

D:绩效诊断

答案：B

21.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理制度

B:绩效管理法规

C:绩效管理程序设计

D:具体考评程序设计

答案：A

22.(2016年5月)（