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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位研究的原则不包括()。

A:经济性原则

B:最优化原则

C:标准化原则

D:系统的原则

答案：A

2.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:对比分析法

B:常模分析法

C:能级分析法

D:综合分析法

答案：D

3.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:引导地位

B:辅助地位

C:主导地位

D:从属地位

答案：C

4.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:12

B:10

C:8

D:13

答案：A

5.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:19.928

B:20.83

C:22.83

D:21.75

答案：D

6.敬业的特征是（）。

A:主动、务实、持久

B:积极、灵活、肯干

C:谦虚、服从、适应?

D:温和、少言、朴实

答案：A

7.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:设计和实施的费用比较低

B:将关键事件和等级评价有效地结合

C:绩效评价的等级是5～9级

D:是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：A

8.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

9.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动规章

B:劳动法律

C:地方性劳动法规

D:国务院劳动行政法规

答案：B

10.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效反馈与面谈

B:确定部门主管绩效指标

C:绩效考评

D:确定班组主管绩效指标

答案：D

11.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:初试与复式的间隙

B:上岗后

C:面试前

D:面试后与上岗前的间隙

答案：D

12.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:档案记录法

B:直接观察法

C:问卷调查法

D:调查研究法

答案：D

13.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:小贤小用

B:任人唯贤

C:大贤大用

D:不贤不用

答案：B

14.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:4年

B:5年

C:3年

D:10年

答案：B

15.组织信息的分析不包括（）。

A:数理统计分析

B:统计报表分析

C:可靠性分析

D:综合比较分析

答案：B

16.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B:管理理论培训

C:外出参加培训

D:接受现场的一对一指导

答案：B

17.招聘申请表的特点不包括()

A:申请表的内容和形式固定不变

B:能够准确了解应聘者

C:节省时间

D:提供后续选择的参考

答案：A

18.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:设计合理的调查流程

B:准确查找绩效差距并分析原因

C:明确培训需求调查的参与者

D:确立系统化的培训需求分析机制

答案：D

19.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测量

B:心理测验

C:情商测量

D:生理测量

答案：B

20.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬

B:收入

C:福利

D:奖励

答案：D

21.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:集中决策，分散经营

C:组织结构服从战略

D:集中决策，分散投资

答案：B

22.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:统一定额、企业定额和一次性定额

B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

D:时间定额和产量定额

答案：D

23.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:技能工资制

B:计时工资制

C:计件工资制

D:岗位工资制

答案：C

24.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:劳动力