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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:员工的贡献率

B:薪酬体系管理

C:内部一致性

D:外部竞争力

答案：A

2.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:需求分析

B:评估反馈

C:流程规划

D:实施管理

答案：A

3.直线型思维障碍表现为（）。

A:迂回思维

B:阻碍思维

C:反面思维

D:死记硬背现成答案

答案：D

4.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:调节能力

B:传递能力

C:认知能力

D:预警能力

答案：A

5.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：B

6.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:公司总经理

B:科技开发人员

C:全体员工

D:中层经理

答案：A

7.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:效标关联效度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:评分标准化程度

答案：C

8.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:财务管控型

B:战略管控型

C:运营管控型

D:业务管控型

答案：A

9.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:资本运作型总部

B:运作型总部

C:战略型总部

D:资本经营型总部

答案：A

10.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:主要指标

C:整体指标

D:否决指标

答案：D

11.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济方式

B:自力救济方式

C:公力救济与社会救济相结合的方式

D:社会救济方式

答案：B

12.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自然流出

B:自愿流出

C:非自愿流出

D:自然流出

答案：C

13.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:时间梯度原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:利益整合原则

答案：B

14.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:同酬公约

B:就业和职业歧视公约

C:强迫或强制劳动公约

D:准予最低就业年龄公约

答案：B

15.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41730

B:41638

C:41663

D:41699

答案：D

16.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：C

17.重大伤亡事故要上报（）。

A:市级政府主管部门

B:国务院主管部门

C:省级政府主管部门

D:企业负责人

答案：B

18.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工满意度分析

B:群体批次分析

C:员工流动后果分析

D:成本收益分析

答案：B

19.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

答案：B

20.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:横向思维

B:逆向思维

C:收敛思维

D:发散思维

答案：D

21.()属于半紧密层企业。

A:关联协作企业

B:参股企业

C:集团公司

D:控股子公司

答案：B

22.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的坚持点

B:雇主的下限

C:工会的上限

D:工会的坚持点

答案：D

23.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：C

24.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:企业

B:团队

C:社会和环境

D:个人

答案：C

25.企业NNI考