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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:社会

B:发展

C:中介

D:个体

答案：C

2.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评对象

B:考评结果

C:考评方法和程序

D:绩效指标

答案：A

3.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:员工与长期发展战略

B:作业程序和短期战术性操作

C:短期战术性操作和员工

D:长期发展战略与作业程序

答案：B

4.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:2

B:0

C:0.5

D:1

答案：A

5.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:收敛思维

B:逻辑思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：A

6.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:10

B:7

C:15

D:5

答案：D

7.绩效管理系统不包括（）。

A:绩效指标体系

B:监督管理体系

C:考评运作体系

D:结果反馈体系

答案：B

8.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:内涵的大小

B:运用情境

C:主体

D:获得方式

答案：B

9.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:5分钟一10分钟

B:60分钟—90分钟

C:10分钟一20分钟

D:30分—60分钟

答案：D

10.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:三

C:四

D:二

答案：D

11.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:优质型

B:运作型

C:创新型

D:廉价型

答案：D

12.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:3个

C:5个

D:10个

答案：B

13.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本管具有多层级结构

C:人力资本具有整合与协同效应

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：A

14.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

C:足协体制和管理机制出了问题

D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

答案：C

15.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:劳动力的供给情况

C:企业的经营效益

D:双方的谈判力量

答案：C

16.人力资源战略的确定是（）职责。

A:部门负责人

B:企业领导者

C:全体员工

D:人力资源管理人员

答案：B

17.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:防御型战略

B:进攻型战略

C:扭转型战略

D:多样型战略

答案：D

18.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:是以母子公司为主体

B:是由多个法人企业成的企业联合体

C:以产权为主要联结纽带

D:具有多层次结构

答案：A

19.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:S

B:WX

C:Y

D:G

答案：D

20.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:3日

C:5日

D:7日

答案：C

21.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:N

B:G

C:WX

D:Y

答案：A

22.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:劳动力成本理论

B:效率工资理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：B

23.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:人际关系

B:个性特点

C:工作条件

D:角色冲突

答案：A

24.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方