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2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:外聘教师费用管理不善造成的损失

D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：A

2.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:告诉对方是因自己太忙导致的

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

D:明确告诉对方，自己无法办到

答案：B

3.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:集体福利

C:经济性福利

D:个人福利

答案：D

4.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B:分析项目内容

C:分析人力资源管理费用

D:分析具体项目的核算办法

答案：A

5.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:观测法?

B:岗位写实

C:岗位抽样

D:作业测时

答案：C

6.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:职能

B:结构

C:文化

D:制度

答案：A

7.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:可以变更合同的内容

C:可以变更合同的主体

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：C

8.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:经验估工法

B:类推比较法

C:统计分析法

D:技术定额法

答案：D

9.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:加强费用开支的审核和控制

B:正确划分各种费用的界限

C:控制成本和节约能耗

D:采用适当的核算方法

答案：C

10.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:自然属性

C:社会属性

D:心理属性

答案：C

11.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:考评者的下属

C:上级主管

D:外部人员

答案：C

12.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:排列法

B:评分法

C:分类法

D:分值法

答案：A

13.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效总结面谈

答案：D

14.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:有效性

C:系统性

D:完整性

答案：A

15.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:制订自学计划

B:指导员工进行自学

C:检查评价自学效果

D:提供学习资料

答案：D

16.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的对象

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的内容

答案：C

17.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系管理

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳动法律规范

答案：C

18.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评时间

C:考评对象

D:考评内容

答案：C

19.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业战略活动

B:支持活动?

C:最终产品的活动

D:企业行业活动

答案：B

20.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

答案：B

21.有效应用培训需求