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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:培训开发

C:工作分析

D:薪酬分配

答案：C

2.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:是指员工在一个跨国公司内部的变动

B:可以由公司提出

C:大多数情况下是由个人提出

D:可以由员工个人提出

答案：C

3.()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:战略型

C:资本运营型

D:运作型

答案：D

4.股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:1年

C:3年

D:5年

答案：A

5.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:适宜性、差异性、契约性、功利性

答案：A

6.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:N

B:J

C:WH

D:S

答案：C

7.属于保健因子的有（）

A:认同感

B:挑战性的工作机会

C:归属感

D:成就感

答案：C

8.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:职业规划

B:薪酬

C:职务

D:培训

答案：B

9.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:专业技术保密难度增大风险

B:培训技术风险

C:培训收益风险

D:培训后人才流失风险

答案：B

10.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:座谈法

B:问卷调查法

C:总体评价法

D:查看工作记录法

答案：D

11.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:省级劳动保障部门

B:国务院主管部门

C:地市级工会组织

D:县级以上公安部门

答案：B

12.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和分解

B:横向分解和纵向分工

C:纵向分工和分解

D:横向分工和纵向分解

答案：D

13.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO9000

C:ISO9001

D:ISO10015

答案：D

14.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:8

C:10

D:5

答案：D

15.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:麻木型

B:书本型

C:习惯型

D:直线型

答案：C

16.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:逻辑思维

B:辩证思维

C:联想思维

D:想象思维

答案：B

17.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:T模式

B:J模式

C:Y模式

D:N模式

答案：C

18.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:关联效度

B:结构效度

C:表面效度

D:内容效度

答案：C

19.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:自我实现

B:工作丰富化

C:福利待遇

D:荣誉

答案：D

20.(2015年11月)（）属于WAI。

A:客户满意度

B:责任心

C:学习能力

D:利润率

答案：B

21.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:工作岗位分析

B:组织战略分析

C:薪酬调查与分析

D:薪酬的合法性分析

答案：A

22.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:短期战术性操作和员工

C:员工与长期发展战略

D:作业程序和短期战术性操作

答案：D

23.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:战略的专业化程度高适宜战略管控型

B:工业型集团适宜运营管控型

C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

D:低成本战略适宜运营管控型

答案：A

24.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:14岁

B:15岁

C:18岁

D:16岁

答案：A

25.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

C: