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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精编答案

第I部分单选题（50题）

1.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:专家评分法

B:相关分析法

C:编码辞典法

D:头脑风暴法

答案：B

2.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任素质模型

B:胜任资质

C:胜任素质

D:胜任特征模型

答案：D

3.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:经营范围

C:股权拥有

D:市场竞争

答案：D

4.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:早出晚归，加班加点

B:以勤补拙，笨鸟先飞

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:不惧安危，自我勉励

答案：C

5.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:仲裁员有索贿行为

C:裁决依据的证据是伪造的

D:对裁决结果存在异议

答案：D

6.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:经济效益分析法

C:成本收益分析法

D:效率评价法

答案：C

7.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:观察法

B:专家小组法

C:行为事件访谈法

D:问卷调查法

答案：C

8.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:效率工资理论

答案：A

9.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:被试者能获得身临其境体验

B:场景能激发被试者的兴趣

C:直观展示被试者的真实水平

D:考官与被试者之间可实现互动

答案：D

10.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:人力资源部

C:绩效管理日常小组

D:绩效管理委员会

答案：D

11.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:交易成本理论

B:资源基础理论

C:人力资本理论

D:行为角色理论

答案：A

12.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:歧义性

B:稳定性

C:怀疑性

D:严密性

答案：B

13.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:人际关系

B:角色冲突

C:任务超载

D:角色模糊

答案：A

14.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:轻重缓急一个样

B:遵守制度一致化

C:奖励惩罚一刀切

D:待遇高低一般齐

答案：B

15.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:效率工资理论

答案：B

16.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:横向分工和分解

C:纵向分工和分解

D:横向分工和纵向分解

答案：D

17.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以等于现值

B:行权价可低于授予日的公平市场价格

C:行权价是期权方案设计的关键

D:行权价可以高于现值

答案：B

18.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0.5

B:2

C:1

D:O％

答案：B

19.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:15

B:7

C:5

D:10

答案：D

20.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:资源层

B:战略层

C:运营层

D:制度层

答案：B

21.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:直线职能制

C:直线制

D:事业部制

答案：D

22.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:确立阶段

B:发展阶段

C:成熟阶段

D:萌芽阶段

答案：B

23.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:落脚点是相互利用

B:会导致漠视纪律的风气

C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

D:有助于人际和谐

答案：D

24.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计