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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:减分考评法

B:区间赋分法

C:说明法

D:百分率法

答案：A

2.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:工厂

B:以上均是

C:集团本部

D:事业部

答案：C

3.()企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:发展式

C:市场式

D:家族式

答案：D

4.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:锚型

B:层级式

C:盒型

D:簇型

答案：D

5.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:就诊医院

C:社会保险行政部门

D:上级管理单位

答案：C

6.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:人力资本工资理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

7.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效指标体系

B:考评运作体系

C:绩效管理制度

D:结果反馈体系

答案：D

8.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:事业部获得的利润可以自主支配

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D:事业部领导人不得在集团本部兼职

答案：A

9.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:16岁

B:20岁

C:15岁

D:18岁

答案：D

10.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

B:集团公司对待成员企业更公平公正

C:管理层次少,工作效率高

D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

答案：B

11.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:业务战略

B:职能战略

C:公司策略

D:总体战略

答案：B

12.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:社会性

B:主观性

C:客观性

D:历史性

答案：B

13.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:18小时

B:20小时

C:10小时

D:12小时

答案：D

14.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:滞后型

C:跟随型

D:混合型

答案：A

15.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:能力性

B:安全性

C:明确性

D:激励性

答案：B

16.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:财务类指标

B:内部流程类指标

C:客户类指标

D:学习与成长类指标

答案：A

17.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:个人

B:环境

C:社会

D:组织

答案：D

18.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

答案：D

19.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:历史性

B:主观性

C:客观性

D:社会性

答案：A

20.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:2

B:1

C:0.5

D:0.25

答案：A

21.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:睡眠失调

B:焦虑

C:工作满意度下降

D:情绪低落

答案：A

22.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:平行团队

B:临时团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：A

23.（）不是设计