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2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:全部实际工作时间

B:制度内实际工作时间

C:制度工作时间

D:日历时间

答案：C

2.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:3年

B:7年

C:2年

D:5年

答案：D

3.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳务关系

B:雇佣关系

C:合作关系

D:劳动关系

答案：D

4.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:清单式提问

B:重复式提问

C:封闭式提问

D:开放式提问

答案：B

5.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:就业权和择业权

C:休息休假权和劳动保护权?

D:择业权和劳动报酬权

答案：B

6.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

B:用人单位非法限制人身自由

C:在试用期内

D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

答案：C

7.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件工资制

B:劳动定额

C:计件的依据

D:劳动定额标准

答案：B

8.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:生产管理和计划部门

B:培训师

C:管理部门和主管领导

D:受训人员

答案：A

9.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:面试

B:档案

C:调查

D:笔试

答案：D

10.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:管理竞赛

B:行动学习

C:案例研究法

D:个案比较法

答案：B

11.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C:劳动关系的内容是劳动

D:劳动关系的内容是权利和义务

答案：D

12.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:实地调查法

B:问卷调查法

C:数据累积法

D:现场记录法

答案：A

13.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:2

C:3

D:1.5

答案：C

14.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:集中决策，分散经营

C:以成果为中心

D:集中决策，分散投资

答案：B

15.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:掌握各类工时消耗的情况

B:改进工作程序和操作方法

C:研究机械设备运转情况

D:提高员工工作的满意度

答案：D

16.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和暂时性

B:相对性和时间性

C:相对性和暂时性

D:绝对性和时间性

答案：B

17.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:可能出现“照顾性提拔”的倾向

B:筛选难度大

C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：B

18.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:归因

C:外因

D:知觉?

答案：B

19.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:文化因素

B:经济运行情况

C:社会因素

D:个人因素

答案：B

20.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:180元

B:160元

C:100元

D:200元

答案：A

21.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:劳动纪律的内容必须合法

B:标准一致

C:劳动纪