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2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:奖金

B:补贴

C:基本工资

D:员工福利

答案：D

2.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应善待被观察者

B:写实人员应积极引导被观察者

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员一般是一线主管

答案：D

3.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:健康证

B:薪酬及相关收入

C:现任岗位名称

D:个人简介

答案：A

4.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:上级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：C

5.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:基础理论知识

B:解决问题能力

C:创造性

D:技能性

答案：A

6.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:管理系统一元化

B:优先组建管理机构和配备人员

C:明确责任和权限

D:分配职责

答案：D

7.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:确定岗位系列

B:确定要素权重

C:搜集岗位信息

D:定义评价要素

答案：A

8.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的方法

B:岗位抽样的特点

C:岗位抽样的概念

D:岗位抽样的作用

答案：A

9.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:平等协商属于职工民主参与管理的形式

B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

C:集体协商是平等协商的准备阶段

D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

答案：C

10.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:行政手段

C:经济手段?

D:法律手段

答案：A

11.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划?

B:组织规划

C:费用规划

D:制度规划

答案：A

12.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:企业的薪资制度

C:企业经营目标

D:市场上人力资源的平均价位

答案：A

13.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:可能出现“照顾性提拔”的倾向

B:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

C:筛选难度大

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：C

14.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:准确查找绩效差距并分析原因

B:设计合理的调查流程

C:明确培训需求调查的参与者

D:确立系统化的培训需求分析机制

答案：D

15.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:引导

B:协作

C:沟通

D:考评

答案：D

16.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源生产安全教育

B:人力资源管理成本支出

C:人力资源运转问题

D:人力资源管理不善

答案：B

17.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:12

B:3

C:1

D:2

答案：C

18.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动能力

C:劳动义务能力

D:劳动行为能力

答案：D

19.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:模拟训练法

B:头脑风暴法

C:敏感性训练

D:事件处理法

答案：A

20.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:总体加权

B:外部加权

C:内部加权

D:局部加权

答案：A

21.售前服务的内容不包括（）。

A:协助选购

B:提供零件

C:提供咨询

D:提供资料?

答案：B

22.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效计划