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2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【各地真题】

第I部分单选题(50题)

1.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:企业集团管控模式有广义和狭义之分

B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

C:管控模式是指管理控制的标准模式

D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

答案:D

2.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是()。

A:国际劳工局

B:国际劳工大会

C:国际劳工组织监事会

D:国际劳工组织理事会

答案:B

3.劳动争议诉讼中的(),当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:调解之诉

B:确认之诉

C:给付之诉

D:变更之诉

答案:D

4.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在()

A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

C:现代人力资源管理高级阶段

D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

答案:B

5.下列典故中,其核心体现爱岗敬业精神的是()

A:庖丁解牛

B:三顾茅庐

C:买椟还珠

D:刻舟求剑

答案:A

6.企业家孙正义认为:“三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明()。

A:战略问题不重要,策略问题重要

B:点子不重要,执行力重要

C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

D:点子靠别人,执行靠自己

答案:B

7.在()的情况下,企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动法律体系日渐完善

B:劳动力需求大于供给

C:经济发展减缓、失业率增加

D:劳动者充分获得招聘信息

答案:A

8.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:企业货币工资支付能力

B:劳动力市场供求状况

C:宏观经济状况

D:工会会员人数

答案:D

9.一线工人的绩效考评周期一般为()。

A:月度考评

B:日度考评

C:任期考评

D:季度考评

答案:A

10.劳动合同期限_年以上不满三年的,试用期不得超过()。

A:一个月

B:两个月

C:三个月

D:六个月

答案:B

11.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:绩效信息的客观完整性

B:信息系统的安全稳定性

C:系统内部各环节设置的合理性

D:系统层次划分的合理性

答案:D

12.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:权力系统

B:决策系统

C:命令系统

D:职能化系统

答案:A

13.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是()。

A:审核并确定人才空缺岗位

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案:B

14.在短期工资决定模型中,集体谈判的实际交涉区是()之间的区域。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的坚持点和雇主的坚持点

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案:C

15.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以()为主。

A:专家小组法

B:问卷调查法

C:全方位评价法

D:行为事件访谈法

答案:D

16.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是()。

A:工作满意度调查

B:工作诊断调查

C:满意度诊断调查

D:员工满意度调查

答案:B

17.《劳动合同法》重在保护()的合法权益。

A:工会

B:劳动者

C:企业

D:行业协会

答案:B

18.考察和评定新员工是在()。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案:D

19.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:日本模式

B:福利分配型金

C:美国模式

D:合作型企业

答案:D

20.在薪酬战略的构成中,()关注员工的绩效水平。

A:内部一致性

B:薪酬体系管理

C:员工的贡献率

D:外部竞争力

答案:C

21.建立编码字典具体步骤包括:①能力指标的删减;②组建开发小组;③能力指标的分级定义;④建立能力清单;⑤能力指标的概念界定。排序正确的是()。

A:②④①⑤③

B:①②③④⑤

C:②①③⑤④

D:①③②④⑤

答案:A

22.SA8000是()国际标准。

A:质量管理体系

B:企业社会责任

C:环境管理体系

D:工作安全管理体系

答案:B

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