2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（实用）.docxVIP

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2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.制度工作时间包括（）。

A:停工利用时间和停工损失时间

B:出勤时间和缺勤时间

C:加班时间和停工时间

D:加班时间和出勤时间

答案：B

2.面试的环境必须是()

A:温馨的

B:宽敞的

C:舒适的

D:安静的

答案：D

3.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2

B:1.5

C:1

D:2.5

答案：B

4.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:福利

C:报酬

D:奖励

答案：D

5.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:工作规范

B:岗位说明书

C:企业战略

D:工作标准

答案：B

6.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效考评面谈

答案：A

7.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:人员招募

C:竞聘上岗

D:岗位轮换

答案：A

8.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:养老保险

C:失业保险

D:医疗保险

答案：D

9.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

答案：C

10.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:以员工的职业生涯规划为出发点?

答案：D

11.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:确定绩效标准

B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C:制订绩效改进计划

D:切实保证本岗位工作的有效性

答案：D

12.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:设备、器材的购置费用

B:由于管理不善而造成的损失费用

C:培训会场地的租赁费

D:受训者在接受培训期间的工资

答案：B

13.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动行为能力

B:劳动义务能力

C:义务能力

D:劳动能力

答案：A

14.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:外部招聘

C:内部招聘

D:竞争上岗

答案：C

15.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它的内容是权利和义务

B:它是双务关系

C:它是劳动服务法律关系

D:它具有国家强制性

答案：C

16.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:员工参与民主化管理

答案：A

17.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的教学经验

B:管理人员的合作精神

C:教师的领导能力

D:管理人员工作积极性

答案：C

18.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段

B:科技手段

C:法律手段

D:行政手段

答案：B

19.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:岗位危险与安全程度

B:实行兼职作业的可能性

C:看管岗位的负荷量

D:生产班次及倒班要求

答案：B

20.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工激励

B:员工考核

C:员工招聘

D:员工培训

答案：D

21.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作成果

B:时间效益

C:工作能力

D:劳动效率

答案：D

22.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的