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2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:销售渠道

B:支持活动

C:生产加工

D:售后服务

答案：B

2.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:劳动管理表单

B:汇总报表

C:例会制度

D:正式通报

答案：B

3.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:决策类角色

C:沟通协调类角色

D:人际关系类角色

答案：C

4.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:中介法

C:广告法

D:布告法?

答案：D

5.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:专业

B:智力

C:产业

D:技能

答案：B

6.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:60日

B:30日

C:20日

D:15日

答案：B

7.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:招聘阶段

B:评估阶段

C:实施阶段

D:准备阶段

答案：C

8.满足地位需要的行为不包括()

A:拥有舒适的轿车，合体的穿着

B:居住在合适的社区，参加俱乐部

C:影响他人并改变他们的态度和行为

D:具有执行官的特权

答案：C

9.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协作履行原则

B:协商一致原则

C:全面履行原则

D:亲自履行原则

答案：B

10.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:倒数关系

B:正比关系

C:差值关系

D:指数关系

答案：A

11.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动合作关系

B:劳动法律关系

C:劳动协作关系

D:劳动契约关系

答案：B

12.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:小组筛选法

C:面试筛选法

D:笔试筛选法

答案：A

13.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规章

B:国务院劳动行政法规

C:宪法

D:劳动法律

答案：B

14.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:工作经历调查

B:个人资质调查

C:个人资信调查

D:学历调查

答案：A

15.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定?

B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

答案：A

16.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:人员招募

C:人员选拔

D:岗位轮换

答案：C

17.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:60日

B:30日

C:6日

D:3日

答案：D

18.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:专题讲座法

B:案例研讨法

C:研讨法

D:讲授法

答案：D

19.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:快、精、准

C:慢、全、精

D:快、准、全

答案：D

20.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:多因性

B:多维性

C:流动性

D:动态性

答案：D

21.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B:分析具体项目的核算办法

C:分析人力资源管理费用

D:分析项目内容

答案：A

22.限制延长工作时间的措施不包括()

A:人员限制

B:程序限制

C:条件限制

D:时间限制

答案：B

23.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:专题讲座法

C:案例分析法

D:研讨法

答案：B

24.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:正向激励策略

B:负向激励策略

C:预防性策略

D:制止性策略

答案：C

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