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2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:对指标完成情况打分的人

B:收集绩效信息的人

C:承担考评指标的人

D:计算指标得分的人

答案：C

2.（）属于激励因子。

A:稳定的薪酬

B:工作的丰富化

C:工作的安全感

D:比较好的工作环境

答案：B

3.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:概念性胜任特征

C:元胜任特征

D:通用性胜任特征

答案：A

4.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:5

B:10

C:8

D:3

答案：A

5.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:三顾茅庐

B:买椟还珠

C:刻舟求剑

D:庖丁解牛

答案：D

6.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:习惯型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：D

7.沙盘推演法的特点不包括()

A:被试者能获得身临其境体验

B:考官与被试者之间可实现互动

C:直观展示被试者的真实水平

D:场景能激发被试者的兴趣

答案：B

8.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训制度体系

B:培训课程体系

C:培训职责体系

D:培训政策体系

答案：B

9.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:层级式

B:簇型

C:锚型

D:盒型

答案：D

10.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:财务角度

B:技术角度

C:业务角度

D:技能角度

答案：C

11.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：B

12.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:独立型

B:智囊机构

C:专业公司和专业中心

D:依托型

答案：D

13.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:衰退型

B:发展型

C:学习型

D:限制型

答案：D

14.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:胜任特征模型构建

D:薪酬调查

答案：B

15.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:考评运作体系

B:结果反馈体系

C:绩效管理制度

D:绩效指标体系

答案：B

16.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:信息交流方面的障碍

B:组织与管理系统方面的障碍

C:对绩效考评认识方面的障碍

D:如何实现组织考评与个人考评的衔接

答案：D

17.评价中心的主要特点是（）。

A:成本低

B:情境模拟性

C:结果能量化

D:静态性

答案：B

18.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:发展创新原则

B:机会均等原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：D

19.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:公力救济

B:自力救济

C:劳动争议诉讼

D:社会救济

答案：B

20.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力为正

B:劳动边际生产力递减

C:劳动边际生产力递增

D:劳动边际生产力为负

答案：B

21.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:职业发展

C:组织中角色

D:组织中人际关系

答案：B

22.（）是工会的首要职能。

A:维护职工合法权益

B:吸引职工加入工会

C:提高职工工资待遇

D:参与集体协商

答案：A

23.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:董事会成员

B:高级管理人才

C:经理班子成员

D:高级技术人才

答案：A

24.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:一致性

C:稳定性

D:独特性

答案：B

25.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:如果商场离自己家较远，就不去找了

B:无论远近，一定找