2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【巩固】.docxVIP

专业精品辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:一般系统理论

B:人力资本理论

C:交易成本理论

D:行为角色理论

答案：B

2.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:宣传功能

C:过滤功能

D:吸引功能

答案：A

3.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

答案：A

4.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：B

5.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:职业规划

B:薪酬

C:培训

D:职务

答案：B

6.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

答案：B

7.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:层层控股型

B:资金借贷型

C:环形持股型

D:共同投资型

答案：A

8.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:总体战略

B:业务战略

C:长期战略

D:职能战略

答案：D

9.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:SDS

B:TAT

C:MBTI

D:16PFQ

答案：B

10.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:科技开发人员

B:决策层人员

C:所有员工

D:公司经理

答案：D

11.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:集团本部-事业部-工厂

B:母公司-子公司-工厂

C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

D:经理会-公司-工厂

答案：D

12.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PCI

B:略

C:PPU

D:KPI

答案：A

13.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:时髦新潮型的

B:埋头苦干型的

C:学习钻研型的

D:活泼开朗型的

答案：B

14.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:发散思维

B:收敛思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：B

15.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:特征列举法

B:希望点列举法

C:成对列举法

D:缺点列举法

答案：A

16.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:统领

B:支撑

C:促进

D:引导

答案：A

17.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:45日

B:30日

C:10日

D:15日

答案：D

18.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:吸引策略

B:投资策略

C:市场策略

D:参与策略

答案：D

19.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:6小时

B:1小时

C:5小时

D:0.5小时

答案：B

20.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:能力性

B:明确性

C:安全性

D:激励性

答案：C

21.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:IS09000

C:IS014000

D:0HSASl8000

答案：A

22.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:盒型模型

B:锚型模型

C:层级式模型

D:簇型模型

答案：B

23.()属于外部激励。

A:工作挑战性

B:福利待遇

C:自我实现

D:参与感

答案：B

24.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:相关性原则

B: