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2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

答案：A

2.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:15-20倍

B:20-50倍

C:5-15倍

D:3-10倍

答案：C

3.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:观察法

B:问卷调查法

C:行为事件访谈法

D:专家小组法

答案：C

4.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:5个

B:10个

C:3个

D:7个

答案：C

5.职业道德的最基本的要求是（）。

A:办事公道

B:爱岗敬业

C:服务群众

D:诚实守信

答案：B

6.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:梅耶尔斯的人格特质量表

B:库德的职业爱好调查表

C:霍兰德的职业自我探索量表

D:科特尔16项人格因素问卷

答案：C

7.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训职责体系

B:培训课程体系

C:培训制度体系

D:培训政策体系

答案：B

8.属于非自愿流出的是（）

A:伤残

B:停薪留职

C:退休

D:经济性裁员

答案：D

9.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

答案：B

10.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:市场领先型

D:外部竞争性

答案：A

11.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WX

B:G

C:WH

D:S

答案：B

12.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:验证胜任特征模型

C:分析效标样本

D:进行行为事件访谈

答案：A

13.()的因素是保健因子。

A:更多的责任

B:满足低级需要

C:成就感

D:工作的安全感

答案：B

14.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:自我概念

B:动机

C:技能

D:自身特质

答案：D

15.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:现代人压力太大，企业应多关心职工

B:人生得意须尽欢，这是何必呢

C:太可惜了，对自己的要求应该适度

D:没啥看法，现在轻生的人不少

答案：A

16.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：B

17.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:设计平衡计分卡

B:对企业所处的内外部环境进行分析

C:战略执行与跟踪

D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

答案：A

18.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:空间接近联想

B:时间接近联想

C:外形接近联想

D:因果联想

答案：B

19.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:利润

B:项目

C:收入

D:客户投诉

答案：B

20.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:问卷调查法

B:相关分析法

C:事件访谈法

D:专家小组法

答案：B

21.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:累积性

B:收益递增性

C:无限创造性

D:时效性

答案：A

22.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

答案：C

23.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.激化和接受

B:报警.接纳和恢复

C:抵抗.冲突和发展

D:报警