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2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精选

第I部分单选题（50题）

1.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

答案：A

2.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:概念性胜任特征

C:元胜任特征

D:通用性胜任特征

答案：A

3.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:对指标完成情况打分的人

B:承担考评指标的人

C:收集绩效信息的人

D:计算指标得分的人

答案：B

4.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:成对比较法

D:比较排列法

答案：A

5.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:工作年限

B:体能

C:性格

D:能力

答案：D

6.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:保留工资理论

B:效率工资理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案：C

7.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训实施体系

B:培训管理体系

C:培训课程体系

D:培训战略体系

答案：B

8.()主要适合管理人员。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:评价中心法

答案：D

9.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

D:尽最大可能提升会计利润

答案：D

10.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

B:薪酬取决于企业效益

C:销售人员的薪酬应低于工程人员

D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

答案：C

11.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:5人以上

B:10以上

C:3人以上

D:15人以上

答案：A

12.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:从企业的战略目标出发

B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

C:以人力资源规划为指导

D:满足培训需求多样化和层次化的要求

答案：C

13.()是组织学习力的行为环节。

A:对变化的调节能力

B:对信息的传递程度

C:对事物的认识程度

D:对未来的警觉程度

答案：A

14.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信是市场经济法则

B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

C:诚实守信的企业最终能够取信于社会

D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

答案：D

15.工会的职能不包括（）。

A:建设职能

B:参与职能

C:盈利职能

D:教育职能

答案：C

16.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:事业部获得的利润可以自主支配

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：C

17.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：B

18.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:Y

B:G

C:WX

D:S

答案：B

19.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:试题对被试能力影响较大

B:所需费用较低

C:投入精力较少

D:评分比较容易

答案：A

20.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:提供了全面的综合框架

B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

C:能更有效地提高组织绩效

D:考虑到了组织的所有利益相关者

答案：D

21.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:回归分析法

B:编码字典法

C:频次选拔法

D:专家评分法

答案：D

22.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:混合型

B:跟随型

C:领先