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2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:社会救济方式

C:公力救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：A

2.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:利益整合原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：C

3.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:3个

B:10个

C:7个

D:5个

答案：A

4.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:克制欲求，老实本分

B:忠诚职责，寻求最佳

C:服从领导，遵纪守法

D:敢于奉献，不惧安危

答案：C

5.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:成熟期

C:衰退期

D:成长期

答案：B

6.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:成对比较法

B:比较排列法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：D

7.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:N

B:G

C:Y

D:WX

答案：A

8.WAI和（）有关。

A:岗位

B:能力

C:工作态度

D:职位级别

答案：C

9.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:任务超载

B:角色冲突

C:人际关系

D:角色模糊

答案：D

10.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:利益矛盾性

B:不可调和性

C:不可预期性

D:群体性

答案：B

11.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:性格

B:体能

C:能力

D:工作年限

答案：C

12.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:内部导向战略

B:职能战略

C:经营战略

D:外部导向战略

答案：A

13.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:吸引策略

B:控制策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：A

14.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于激发创新和活力

B:能够节约时间和管理成本

C:有助于保持工作的连续性

D:有利于保持队伍的稳定

答案：A

15.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评者和被考评者

B:考评程序与方法

C:考评结果

D:考评指标

答案：A

16.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

D:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

答案：A

17.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:N

B:Y

C:WX

D:G

答案：A

18.职业道德的最基本的要求是（）。

A:诚实守信

B:办事公道

C:爱岗敬业

D:服务群众

答案：C

19.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工获得不同的工作经验

B:满足企业调整结构的需要

C:改善团队内部的不良气氛

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：B

20.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:专家人数

B:是否需达成统一意见

C:是否匿名评议

D:是否有主持人

答案：C

21.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:学习工作化

B:全员学习

C:员工个人终身学习

D:团体学习

答案：A

22.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:说明法

B:减分考评法

C:区间计分法

D:百分率法

答案：B

23.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判双方的对立性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：B

24.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:5个

C:10个

D:3个

答案：C

25.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作时