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2024年湖北省武汉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:养老保险

答案：C

2.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:10个

B:12个

C:8个

D:20个

答案：A

3.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:平等协商制度

B:职工代表大会

C:组织参与

D:个人参与

答案：A

4.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:外部环境预测

B:获取书面信息

C:获取调查信息

D:获取口头信息

答案：D

5.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:创造性

B:收益性

C:累积性

D:时效性

答案：A

6.绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案：A

7.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:与员工协商

C:自上而下

D:人力资源部门自行规划

答案：A

8.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动合同

B:劳动争议处理制度?

C:民主管理制度

D:企业内部劳动规则

答案：D

9.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:人际关系类角色

B:信息类角色

C:沟通协调类角色

D:决策类角色

答案：C

10.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:可能出现某种歧视

B:不切实际地自夸

C:过分看中专业、分数及学历

D:招聘人员的错误观念

答案：B

11.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:女性成年人

B:男性成年人

C:老年人

D:青年人

答案：B

12.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险??

B:工作内容

C:试用期限

D:保密事项

答案：B

13.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理不善

B:人力资源运转问题

C:人力资源管理成本支出

D:人力资源生产安全教育

答案：C

14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:24

B:6

C:12

D:15

答案：C

15.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:自我评价的价值尺度

B:应该遵循的行为规范

C:必须服从的工作指令

D:衡量绩效的根本标准

答案：B

16.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:金融政策

B:财政政策

C:收入政策

D:货币政策

答案：D

17.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:合作意识?

C:较高学历

D:敬业精神

答案：D

18.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:专业培训

B:技能培训

C:业务培训

D:理论培训

答案：D

19.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

B:交通行政管理部门不负责任

C:行人素质太差，这一问题不容易解决

D:交通信号灯的变化设计不科学

答案：B

20.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇员

C:工会组织

D:雇主

答案：D

21.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对成本具有控制性原则

B:对内具有公正性原则

C:对员工具有激励性原则

D:对外具有竞争力原则

答案：C

22.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特殊性

B:特定性

C:一致性

D:普遍性

答案：B

23.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评不