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2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.组织市场的类型不包括（）。

A:政府市场

B:产业市场

C:买方市场

D:转卖者市场

答案：C

2.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用预算

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用监督

D:人力资源费用控制

答案：C

3.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:下级考评

B:上级考评

C:外部考评

D:同级考评

答案：B

4.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:40人

B:90人

C:50人

D:100人

答案：C

5.情境模拟适用于测量员工的()

A:人格特性

B:领导能力

C:道德品质

D:学习能力

答案：B

6.竞聘上岗的优点是（）。

A:对工作认真负责

B:推动了企业改革人事关系

C:采用了能岗匹配原理

D:对员工有促进作用

答案：C

7.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:管理者

B:培训者

C:培训部门

D:后勤部门

答案：D

8.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动?

B:售后服务

C:生产加工

D:销售渠道

答案：A

9.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1年

B:3个月

C:1个月

D:6个月

答案：D

10.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:心理测验

B:物理测量

C:生理测量

D:情商测量

答案：A

11.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:分层抽样

C:系统抽样

D:顺序抽样

答案：D

12.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:信访人员

B:医务人员

C:警卫员

D:清洁工

答案：B

13.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

B:前者着眼于达到某种事先确定的目标

C:后者重点是发现受训人员的优缺点

D:前者需要设计具有探索价值的题目

答案：C

14.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：B

15.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:10年

B:15年

C:5年

D:20年

答案：A

16.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效改善

D:绩效诊断

答案：D

17.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:外商投资企业

B:私营企业

C:国有控股企业

D:集体企业

答案：C

18.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:问卷调查法

C:现场记录法

D:数据积累法

答案：D

19.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者严重失职被降职

B:企业调整生产任务

C:劳动者合同到期续签劳动合同?

D:劳动者被追究刑事责任

答案：B

20.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:罢工事件

B:离职率高

C:员工缺乏工作主动性

D:生产达不到额定标准

答案：C

21.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:240

C:80

D:135

答案：A

22.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1.5

B:2

C:1

D:3

答案：B

23.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象

B:投射效应

C:光环效应

D:对比效应

答案：B

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