- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【夺分金卷】
第I部分单选题(50题)
1.如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较率比较低,则()。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该涨工资,且涨幅较大
D:员工应该涨工资,但涨幅较小
答案:C
2.(2015年5月)()胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:层级式
B:锚型
C:盒型
D:簇型
答案:D
3.如果你是公司某部门负责人,下属中有一个新员工,虽然他兢兢业业工作,但总不能按时完成任务,由此拖了部门后腿,影响了大家的绩效奖。对这个员工,你会()。
A:按制度处罚这名员工
B:劝他自己主动辞职
C:给他调换一下岗位
D:倡导大家轮流帮助他提高技术
答案:C
4.劳工问题的显著特征是()
A:客观性
B:社会性
C:历史性
D:主观性
答案:B
5.相对控股是指母公司对子公司()。
A:持股比例在1/3?1/2之间
B:持股少于100%
C:持股未达50%
D:持有少量股份
答案:A
6.员工绩效考核一般程序的最后一步是()。
A:核算考核结果
B:绩效反馈面谈
C:制定绩效改进计划
D:绩效申诉
答案:C
7.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是()模式。
A:N
B:G
C:WX
D:Y
答案:D
8.(2015年5月)()思维障碍是指死记硬背现成答案,生搬硬套理有理论,不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:从众型
B:习惯型
C:书本型
D:直线型
答案:D
9.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:降职后工资一定会随之降低
B:岗位轮换是一个学习的过程
C:调动是员工在组织内的横向流动
D:岗位轮换可增加员工的就业安全性
答案:A
10.“江山易改,本性难移”是指个性的()。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案:C
11.在常见的几种总部组织结构类型中,()总部的集权程度最高
A:运作型
B:战略型
C:财务管控型
D:资本经营型
答案:A
12.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含()。
A:自我管理
B:实践机会测量
C:工作环境对培训成果转化的影响
D:组织转化氛围感知的测量
答案:A
13.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:结果反馈体系
C:绩效管理制度
D:考评运作体系
答案:B
14.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是()。
A:S模式
B:WH模式
C:G模式
D:WX模式
答案:C
15.以下不属于战略管理的五个重要过程的是()。
A:对企业所处的内外部环境进行分析
B:战略执行与跟踪
C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
D:设计平衡计分卡
答案:D
16.下列做法中,体现了“奉献”精神的是()。
A:钱某帮助他人,给多少钱办多少事
B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
C:赵某为多得报酬而拼命劳动
D:孙某工作上精益求精,公司奖励一万元
答案:D
17.(2016年5月)反诉的特征不包括()。
A:诉讼目的具有对抗性
B:诉讼事求的独立性
C:诉讼案件的复杂性
D:当事人具有特定性
答案:C
18.在EAP的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:教育培训
B:方案设计
C:咨询辅导
D:问题诊断
答案:C
19.下列说法错误的是()
A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
答案:C
20.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:重测信度
答案:D
21.()规定:董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:S模式
B:Y模式
C:J模式
D:B模式
答案:D
22.()是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标,其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好,将对企业带来直接且严重的后果。
A:PRI
B:KPI
C:PCI
D:NNI
答案:D
23.职业道德的最基本的要求是()。
A:爱岗敬业
B:办事公道
C:服务群众
D:诚实守信
答案:A
2
您可能关注的文档
- 2024年知识产权保护与执法工作会致辞 .pdf
- 2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案(基础题).docx
- 2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案(培优).docx
- 2024年环保隐患排查整改工作方案 .pdf
- 2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案(夺分金卷).docx
- 2024年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案(精品).docx
- 2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案(各地真题).docx
- 2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品(基础题).docx
- 2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品(完整版).docx
- 2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案(有一套).docx
文档评论(0)