2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（考试直接用）.docxVIP

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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作协作性

B:产品销售额

C:工作责任感

D:日常出勤率

答案：B

2.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：B

3.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:费用规划

B:制度规划

C:战略规划

D:人力资源规划

答案：D

4.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:10

B:30

C:45

D:15

答案：B

5.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:档案记录法

C:邮寄调查法

D:电话调查法

答案：D

6.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:会议调查询问法

B:函件调查询问法

C:当面调查询问法

D:问卷调查询问法

答案：B

7.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:会计成本科目

B:培训作业流程

C:培训所需资源

D:有形资本消耗

答案：B

8.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:快速掠取策略

C:缓慢掠取策略?

D:快速渗透策略

答案：A

9.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:计件工资

C:特殊情况下支付的工资?

D:津贴和补贴

答案：A

10.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:亲自履行原则

B:协作履行原则

C:协商一致原则

D:全面履行原则

答案：C

11.面试的环境必须是()

A:安静的

B:温馨的

C:宽敞的

D:舒适的

答案：A

12.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计时工资制

B:岗位工资制

C:计件工资制

D:技能工资制

答案：C

13.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

答案：B

14.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:个别指导法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：B

15.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:特殊情况下支付的工资

C:计件工资

D:津贴和补贴

答案：A

16.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:学校学籍管理部门

B:人才交流中心

C:曾经就职过的公司

D:档案管理部门

答案：B

17.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:发现更为适合的培训类型

B:翻译和提炼早期收集的信息

C:明确工作对培训提出的要求

D:确定培训内容的前后顺序

答案：B

18.（）是劳动权的核心。

A:平等就业权和自由择业

B:劳动保护权和职业培训权

C:休息休假权和劳动保护权

D:择业全权和劳动报酬权

答案：A

19.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：A

20.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：C

21.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业

B:自强不息

C:公忠为国

D:诚实守信

答案：D

22.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:20个月

B:12个月

C:6个月

D:24个月

答案：A

23.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工