2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（有一套）.docxVIP

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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:对比效应

B:投射效应

C:首因效应

D:光环效应

答案：A

2.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:业绩考评

C:观念考评

D:技能考评

答案：B

3.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息监督机制的缺失

B:考评者的信息处理分析能力低下

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：B

4.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:岗得其人

B:人得其位

C:人尽其才

D:适才适所

答案：C

5.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:财产保险

B:社会救济

C:社会福利

D:失业保险

答案：D

6.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:以一对一指导为主要方法

C:多种培训方法并用

D:培训时间长、内容广

答案：B

7.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:标准一致

B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

C:结构完整

D:劳动纪律的内容必须合法

答案：B

8.敬业的特征是()

A:积极、灵活、肯干

B:温和、少言、朴实

C:谦虚、服从、适应

D:主动、务实、持久

答案：D

9.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:对岗位评价工作全面总结

B:将全部岗位分为若干大类

C:制定总体计划

D:收集岗位信息

答案：B

10.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:2

C:3

D:1.5

答案：C

11.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:忠诚度

B:认可度

C:信仰度

D:满意度

答案：A

12.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:外聘教师费用管理不善造成的损失

答案：A

13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施??

B:依员工工作成果进行

C:按具体形式区分

D:以员工行为作为对象

答案：C

14.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:市场工资水平

B:25％点处市场平均薪酬水平

C:最低工资标准

D:75％点处市场平均薪酬水平

答案：C

15.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:职工大会制度

B:集体协商制度

C:工会制度

D:平等协商制度

答案：D

16.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的作用

B:岗位抽样的特点

C:岗位抽样的方法

D:岗位抽样的概念

答案：C

17.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:先进平均值

B:简单算术平均

C:加权算术平均

D:平均先进值

答案：D

18.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:20小时

B:30小时

C:36小时

D:40小时

答案：C

19.例会制度的优点不包括()

A:信息不易受到歪曲

B:沟通具有亲切感

C:易获得沟通对方的反馈

D:有利于双向沟通

答案：A

20.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

C:学历培训成本和更新技能培训成本

D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

答案：D

21.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(4)(3)(5)

B:(2)(1)(3)(5)(4)

C:(1)(2)(3)(4)(5)

D:(4)(2)(1)(3)(5)

答案：B

22.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现