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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的关系人

B:经营者

C:所有者

D:集体合同的当事人

答案：D

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1

B:1.5

C:2

D:3

答案：C

3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:基本保护

B:部分保护

C:优先保护

D:全面保护?

答案：D

4.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:有效性

D:客观性

答案：A

5.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:经济性原则

B:系统的原则

C:标准化原则

D:最优化原则

答案：A

6.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:性向测验

B:成就测验

C:情商测验

D:能力测验

答案：D

7.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:保障性

B:强制性

C:普遍性

D:互济性

答案：A

8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:6

C:24

D:15

答案：A

9.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:学历调查

B:个人资质调查

C:工作经历调查

D:个人资信调查

答案：C

10.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:雇主的选择

C:劳动力市场

D:双向选择

答案：C

11.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位各项任务的数量和质量要求

B:岗位人员知识技能要求

C:岗位的职责和主要内容

D:完成各项任务的程序和操作方法

答案：B

12.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:社会平均工资水平

B:企业人工成本的平均水平

C:劳动生产率和就业状况

D:地区之间经济发展水平的差异

答案：B

13.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的教学经验

B:教师的领导能力

C:管理人员的合作精神

D:管理人员工作积极性

答案：B

14.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业内部脱产培训成本

B:企业外部脱产培训成本

C:人员定向成本

D:在职培训成本

答案：C

15.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:企业高层

B:申请者

C:招聘者

D:用人部门

答案：B

16.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和管辖权?

B:劳动力所有权和使用权

C:劳动力所有权和支配权

D:劳动力使用权和支配权

答案：B

17.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:分层抽样

C:整群抽样

D:系统抽样

答案：A

18.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按原来的方案确定

B:按调整后的方案确定

C:因人而异，区别考虑

D:继续修改

答案：B

19.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:准备与结束时间

B:个人需要与休息宽放时间

C:基本时间

D:作业宽放时间

答案：D

20.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理能力

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有管理潜能的员工

D:负责核心流程或多项职能的管理人员

答案：D

21.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:5年

B:15年

C:20年

D:10年

答案：D

22.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作指导法

B:现场培训法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：C

23.(2