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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人员规划

B:人员配置

C:人力资源规划

D:人力资源有效配置

答案：D

2.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:先笔试，后面试

B:单独的校园内面试

C:统一的企业内面试

D:深入电话访谈

答案：B

3.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:控制幅度

B:质量指标

C:相对指标

D:绝对指标

答案：B

4.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:招聘人员素质不高

C:应聘申请表的发放

D:领导不重视

答案：C

5.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和改革

B:冒险和创新

C:冒险和进取

D:稳定和创新

答案：B

6.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:经济特征

B:典型特征

C:个人特征

D:非经济特征

答案：D

7.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：C

8.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:高于

B:相当于

C:低于

D:等于

答案：A

9.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:参与模型

B:费德勒的权变模型

C:路径—目标理论

D:情境模型

答案：A

10.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:三

B:六

C:四

D:二

答案：C

11.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:报纸

B:小册子

C:零售业专业杂志

D:网上招聘

答案：A

12.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:适才适所

B:人尽其才

C:人得其位

D:岗得其人

答案：B

13.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:10万元以上

B:1万元以上10万元以下

C:5000元以下

D:5000元以上1万元以下

答案：B

14.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:难为此人

B:法盲

C:法律应网开一面，不予处罚

D:罪有应得，但值得同情

答案：D

15.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:不能激发受训者的学习热情

B:影响员工的工作

C:对培训者的面谈技巧要求高

D:会占用培训者大量时间

答案：A

16.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:特别任务法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:现场培训法

答案：C

17.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:薪点工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：C

18.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:问卷法

B:观察法

C:面谈

D:笔试

答案：B

19.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多因性

B:多维性

C:复杂性

D:动态性

答案：A

20.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位